找考试题目使用：华医网题库网站（https://www.gongxuke.net/）
以下各指标中,反映长期偿债能力的指标包括( )。
A、流动比率
B、速动比率
C、现金比率
D、资产负债率
E、产权比率
正确答案：题库搜索
答案解析：流动比率、速动比率、现金比率是反映企业短期偿债能力的指标。
人力资源信息系统的类型主要有()。
A、树型
B、集中型
C、分散型
D、混合型
E、独立型
正确答案：题库搜索
答案解析：企业可以根据自己的组织结构以及管理理念对人力资源信息系统进行选择:
①集中型,将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上;
②分散型,既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点;
③独立型,有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系;
④混合型,将人力资源信息系统的某些模块集中在一起,同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。
以下属于进出口统计范围的有( )。
A、国内材料加工装配业务
B、国家间、联合国及国际组织无偿援助物资和赠送品
C、华侨、港澳台胞和外籍华人捐赠品
D、租赁期满归承租人所有的租赁货物
E、从保税仓库提取的在中国境内销售的进口货物
正确答案：题库搜索
答案解析：属于进出口统计范围的有:来料加工装配进出口业务;国家间、联合国及国际组织无偿援助物资和赠送品;华侨、港澳台胞和外籍华人捐赠品;租赁期满归承租人所有的租赁货物和从保税仓库提取的在中国境内销售的进口货物。
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为( )。
A、预测组织未来生产经营状况
B、估算各职能工作活动的总量
C、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D、确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
E、将实际结果与预测结果进行比较
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查人力资源需求预测程序。人力资源需求预测在实践应用中,采用自上而下的预测程序,具体程序为:
①预测组织未来生产经营状况,组织未来生产经营状况决定着人员需求量;
②估算各职能工作活动的总量,未来生产经营目标是由各职能活动来实现的,必须估算各职能活动的总量及其在不同活动层次的活动总量分布;
③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷,必须充分考虑各因素变化对工
下列各选项中,( )属于转移性支出。
A、某国政府对失业工人进行补助的支出
B、某国政府对受地震灾害的另一国家进行的捐赠支出
C、某国政府对所欠债务进行的利息支出
D、某国政府购买所需要的办公设备进行的支出
E、某国政府购买机器设备进行公共设施的建设的支出
正确答案：题库搜索
答案解析：按财政支出能否直接得到等价补偿,可以把财政支出分为购买性支出和转移性支出。购买性支出是指政府付出财政资金的同时,得到了相应的商品和劳务,并运用它们来实现政府的职能;转移性支出是指政府付出了财政资金,却不能得到直接补偿,不存在等价交换问题,即资金的单方面、无偿转移。D、E选项属于购买性支出。所以,正确答案为ABC。
笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
A、工作态度
B、品德修养以及组织管理能力
C、口头表达能力
D、操作技能
E、成绩评定能力
正确答案：题库搜索
答案解析：笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试，测验形式的笔试的主要缺点也是笔试法的缺点，在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题选ABCD。
下列因素中属于智力因素的有( )。
A、感知力
B、记忆力
C、思维能力
D、动机
E、气质
正确答案：题库搜索
答案解析：
本题考查智力因素。
非智力因素：情绪，动机，气质，个性/人格，综合素质
智力因素：感知力，注意力，记忆力，语言能力，思维能力
所以本题选ABC。
统计一词的含义主要有( )。
A、统计方法
B、统计调查
C、统计工作
D、统计学
E、统计数据
正确答案：题库搜索
居民消费价格指数中的权数当前仍根据( )来确定。
A、社会商品零售额
B、社会商品销售数量
C、服务行业的营业额
D、服务行业数量
E、社会零售商品营业部
正确答案：题库搜索
答案解析：居民消费价格指数中的权数原则上应该采用居民消费支出的构成资料,但由于数据的限制,目前仍根据社会商品零售额和服务行业的营业额来确定。
关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有( )。
A、使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
B、人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定,而不是成本因素
C、要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
D、提出保证机密资料安全的建议
E、人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
正确答案：题库搜索,干部网络助手Weixin：（go2learn_net）
答案解析：
在为组织建立人力资源信息系统的时候，必须使这一系统支持组织的人力资源战略，所以选项A正确；一般说来，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定，所以选项B错误；这种培训分几个层次进行：①每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训，以使用新的符合人力资源信息系统输入要求的录入形式。②人力资源专业人员与人力资源经理必须接受有关人力资源信息系统培训。③从信