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针对摩擦性失业可以采取的对策包括(    )。

A、加强劳动力市场的情报工作

B、加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围

C、疏通信息渠道

D、产业政策引导

E、扩张性的财政和信贷政策

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新型人力资源管理的组织结构表现为(    )。

A、垂直一体化

B、集中决策

C、人力资源管理共享服务中心

D、人力资源管理服务外包

E、纵横结合式管理模式

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依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是(   )。

A、随时要求劳动者延长工作时间

B、劳动用工权

C、依法解除劳动合同

D、扣押劳动者身份证件

E、要求工人不得加入某些合法的社团组织

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答案解析：依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:劳动用工权;依法解除劳动合同的权利;工资奖金分配权。

工作任职者必备的知识分析通常包括(    )。

A、理论知识

B、业务知识

C、财务知识

D、政策知识

E、企业知识

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团体规范对于团体的作用和意义包括(   )。

A、控制成员的行为

B、提供认知标准

C、提供行为准则

D、提高决策质量

E、促进团体变革

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答案解析：团体规范对于团体的作用主要表现在:①团体规范有助于维持团体的一致性。团体规范从外部制约着成员,决定了成员的思想、信念、价值观和行为方式,从内部为成员提供了彼此认同的依据;②团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则;③团体规范具有惰性作用。团体规范有时会制约成员的努力水平,它要求成员既不能表现得太好,也不能表现得太差,而是保持在一个适中的水平上。

薪酬调查的原则有(   )。

A、调查对象的多样性

B、调查对象的可比性

C、调查职位的可比性

D、调查资料要及时更新

E、调查资料的真实性

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答案解析：薪酬调查的原则有:①调查对象的可比性,即考虑调查对象的企业规模、类型及所属行业,企业声望、发展机会与地理位置等因素;②调查职位的可比性,即在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息,确保职位间的可比性;③调查资料要及时更新,薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。

关于劳动争议调解应当遵循的原则,下列说法正确的有(   )。

A、劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解

B、主要运用国家的法律,运用民主讨论的方法,说服教育的方法调解劳动纠纷

C、调解劳动纠纷时,在双方认识一致的前提下,应动员自愿协商后达成协议

D、经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行

E、调解不成的,当事人在规定的期限内,应向人民法院起诉

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答案解析：调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:(   )。

A、价值观及企业文化塑造

B、在职培训与开发

C、职外培训与开发

D、决策管理层

E、专业技术人员及操作人员层

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答案解析：本题考查培训与开发的类型,根据不同对象,培训与开发可分为:决策管理层;监督管理层;专业技术人员及操作人员层。

如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为(   )。

A、人力资源高级管理人员

B、通才

C、专才

D、员工

E、公司经理

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答案解析：如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人一般分为:通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。

在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在(   )。

A、劳动者成为企业职工以后,受到《劳动法》的保护

B、劳动者没有成为企业职工前,接受政府的就业培训

C、劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育

D、劳动者成为企业的职工以后,享受企业的补充医疗保险制度

E、劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇

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答案解析：在市场经济条件下,劳动者保障的社会化,主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前,接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、失业等社会保险待遇。