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基本薪酬主要包括几方面(   )。

A、技能薪酬

B、能力薪酬

C、职位薪酬

D、奖金

E、福利

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答案解析：根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

比较法中可比实例的大类建筑结构为(      )。

A、石结构

B、砖木结构

C、砖混结构

D、钢筋混凝土结构

E、钢结构

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工作满意度调查的意义有(   )

A、监控满意度

B、改善沟通

C、释放情感

D、确定培训需要

E、增加薪水的新方案

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答案解析：本题考查工作满意度调查的意义,工作满意度就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受,进行这种调查的意义体现在:监控满意度、改善沟通、释放情感、确定培训需要、规划和监控新的方案。

关于泰罗的科学管理四原则,正确的陈述是(    )。

A、将所有的工作和大部分职责摊到员工身上

B、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

C、工人必须经过科学的挑选,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件

D、建立真正科学的劳动过程

E、管理者将所有的工作和大部分职责都推到工人身上

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答案解析：

第一，建立真正科学的劳动过程。即用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量，并在此基础上确定合理的日工作定额，用于代替过去单凭经验的方法。

第二，工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件，从而有完成规定产量的可能。然后，这些入选的工人还必须接受能使其成为“头等工人”的系统训练。而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法

影响规范承诺的最关键的因素有(   )

A、组织对规范承诺的要求程度

B、员工的个性特点

C、所受教育类型

D、目标难度

E、同事间的亲密性

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答案解析：本题考查影响规范承诺的最关键的因素,其中D、E项为影响情感承诺的因素,因此选ABC。

以下关于工作评价理解正确的是(   )。

A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D、工作评价是确定薪酬体系的基础

E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

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答案解析：工作分析是确定薪酬体系的基础;工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

在对互斥方案进行直接比选时,必须具备的可比条件有()。

A、被比较方案的投资额相同或相近

B、被比较方案具有相同的不确定因索

C、被比较方案的费用及效益计算口径一致

D、被比较方案具有相同的计算期

E、被比较方案现金流量具有相同的时间单位

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答案解析：在对互斥方案进行直接比选时,必须具备的可比条件有:被比较方案的费用及效益计算口径一致;被比较方案具有相同的计算期;被比较方案现金流量具有相同的时间单位。试题点评:本题考查互斥方案进行比较的条件。

在可行性研究报告中,组织机构与人员配备的内容需包括(      )。

A、劳动力来源及可安置就业的人数

B、拟定组织机构体制和企业组织系统表

C、职工定员汇总表

D、人员培训计划

E、估算企业管理费用和工资计算表

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土地使用者需要改变土地使用权出让合同规定的用途,应当经(      )批准。

A、土地管理部门

B、城市建设部门

C、计划部门

D、城市规划部门

E、房屋管理部门

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内在薪酬包括(   )。

A、带薪休假

B、晋升机会

C、培训机会

D、员工福利

E、个人及家庭服务

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答案解析：内在薪酬主要包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。