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下列绩效考核中的活动,()实质是一种日常管理活动。

A、制订绩效考核计划

B、做好技术准备工作

C、绩效考核评价

D、绩效沟通

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答案解析：本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是从绩效目标确定到绩效考核完成之前的持续不断的沟通，其实质是一种日常管理活动。

绩效考核方法中,从()考核企业绩效,是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一。

A、顾客角度

B、财务角度

C、内部流程角度

D、学习与成长角度

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答案解析：本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡。从内部流程角度考核企业绩效。这是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一。

研究与发展的类型中,()是指认识自然现象、揭示自然规律,获取新知识、新原理、新方法的研究活动,其目的在于认识世界,为推进科技进步进行初步探索。

A、基础研究

B、应用研究

C、开发研究

D、市场研究

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答案解析：本题考查基础研究的概念。基础研究也称为纯理论研究，是指认识自然现象、揭示自然规律，获取新知识、新原理、新方法的研究活动，其目的在于认识世界，为推进科技进步进行初步探索。

下列关于长期股权投资特征的说法错误的是()。

A、长期股权投资是以股东名义将资产投资于被投资单位

B、长期股权投资是一种交换行为

C、主要通过分配来增加财富、分散风险或谋求其他利益

D、与存货相比,长期股权投资风险较小

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答案解析：本题考查长期股权投资的特征。相比于存货、固定资产等有形资产，长期股权投资风险较大。所以选项D错误。

下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

A、薪酬水平

B、薪酬结构

C、薪酬控制

D、薪酬调整

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答案解析：本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

A、找出影响人力资源需求的因素

B、找出与人力资源需求高度相关的变量

C、收集历史数据

D、计算回归系数

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答案解析：本题考查一元回归分析法。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。

人力资源规划的基点是()。

A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡

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答案解析：本题考查人力资源规划的主要内容。寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

下列不属于股权资本成本率测算的是()。

A、普通股资本成本率的测算

B、优先股资本成本率的测算

C、长期借款资本成本率的测算

D、留用利润资本成本率的测算

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答案解析：本题考查股权资本成本率的测算。股权资本成本率的测算主要有普通股、优先股和留用利润资本成本率的测算。选项C属于长期债务资本成本率的测算。

投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率是()。

A、必要报酬率

B、平均报酬率

C、资本成本率

D、内部报酬率

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答案解析：本题考查平均报酬率的概念。平均报酬率是投资项目寿命周期内平均的年投资报酬率。

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这属于绩效考核的()功能。

A、管理

B、学习

C、激励

D、沟通

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答案解析：本题考查绩效考核的管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。