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衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。
A、失业率和解雇率
B、就业率和失业率
C、工资率和就业率
D、离职率和解雇率
正确答案：题库搜索,普法考试帮手薇信:[xzs9523]
答案解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。此外，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率，也与离职率之间呈现一种负相关关系。所以本题选A。
高等教育的信号模型认为()。
A、高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B、高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C、高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D、高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向客户证明了受教育者具有高生产率
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答案解析：本题考查高等教育信号模型。目前关于高等教育的问题在世界上还存在一些争论，一部分人认为，这种现象的存在是高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另外一部分人则认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。所以本题选C。
在争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的,属于()。
A、仲裁时效中止
B、仲裁时效中断
C、仲裁时效终止
D、仲裁时效延续
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答案解析：本题考查仲裁时效中断的有关事项。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
根据《社会保险法》的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使()在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。
A、城乡居民
B、全体人民
C、所有职工
D、劳动人民
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答案解析：本题考查社会保险法的立法原则。按照党的十七大提出的到2020年全面建设小康社会、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标，《社会保险法》确立的我国社会保险制度框架，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使全体人民在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。所以本题选B。
某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行与员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的()。
A、职工代表大会制度
B、职工合理化建议制度
C、职工持股会
D、职工董事和监事制度
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答案解析：本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
1.职工代表大会制度
职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。这一制度具有充分的民主性和广泛的代表性，具有充分的法律依据，企业工会委员会是它的工作机构。
2.厂务公开制度
厂
除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动,但劳动争议第三人须()。
A、具备三个条件之一
B、具备四个条件之一
C、同时具备三个条件
D、同时具备四个条件
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答案解析：除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的厉害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的的参加仲裁或诉讼活动。
有效的绩效管理的特征是()。
A、可扩充性
B、抽象性
C、可接受性
D、经济性
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答案解析：本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
(2)可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。
A、适用特别规定
B、适用一般规定
C、适用下位法的规定
D、适用地方政府规定
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答案解析：
本题考查社会保险法律的基本规则。社会保险法律适用的基本规则：
(1)上位法的效力高于下位法。
(2)同位法中特别规定与一般规定不致时，适用特别规定。
(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。
(4)原则上不溯及既往。
所以本题选A。
在经济周期中,有助于降低失业率的是()。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、收入效应
D、替代效应
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答案解析：本题考查附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应之间的共同作用。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都对劳动力参与率和劳动力队伍的规模产生影响，如果两种效应同时存在，它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低。一方面，在经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场很可能会导致政府公布的失业率数字上升，因为附加的劳动者进入将使寻找工作的失业人数增加；另一方面，如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场
绩效评价的量表法中不包括()。
A、图尺度评价法
B、行为观察量表法
C、行为锚定法
D、配对比较法
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答案解析：本题考查绩效评价。在绩效评价技术中量表法包括图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。比较法包括排序法、配对比较法和强制分步法。描述法包括关键事件法和不良事故评价法。所以本题选D。