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(2018年)根据《行政处罚法》,行政机关作出()行政处罚决定前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。
A、警告
B、对个人处以50元罚款
C、对单位处以1000元罚款
D、责令停产停业
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答案解析：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。第四十二条行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。
依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定,下列关于烟花爆竹生产安全的说法,正确的是()。
A、生产烟花爆竹的企业应当到公安机关办理登记手续,方可从事生产活动
B、生产烟花爆竹的企业进行技术改造,应当依法办理安全生产许可证
C、生产烟花爆竹使用的原料超过规定的用量,必须报有关部门批准
D、生产烟花爆竹的企业应当在烟花爆竹上印制易燃易爆危险品警示标志
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答案解析：关于烟花爆竹生产安全的说法，正确的是生产烟花爆竹的企业进行技术改造，应当依法办理安全生产许可证。
依据《消防法》的规定,志愿消防队参加扑救外单位火灾所损耗的燃料、灭火剂和器材、装备等,由()给予补偿。
A、火灾发生地人民政府公安消防机构
B、火灾发生地人民政府
C、火灾发生单位
D、火灾发生地专职消防队
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答案解析：依据《消防法》的规定，志愿消防队参加扑救外单位火灾所损耗的燃料、灭火剂和器材、装备等，由火灾发生地人民政府给予补偿。
(2011年)依据《突发事件应对法》,突发事件发生后,履行统一领导职责的人民政府不可以采取的应急处理措施是()。
A、要求生产、供应生活必需品的企业组织生产,保证供给
B、要求提供医疗、交通等公共服务的组织提供相应的服务
C、向有关单位收取全部应急救援费用
D、向个人征用应急救援设备、设施、场地、交通工具
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答案解析：依据《突发事件应对法》，突发事件发生后，履行统一领导职责的人民政府不可以采取的应急处理措施是向有关单位收取全部应急救援费用。
根据《生产经营单位安全培训规定》,下列安全培训的做法中,正确的是()。
A、某制衣厂主要负责人进行16学时的初次安全培训
B、某煤矿安全生产管理人员每年进行16学时的再培训
C、对某烟花爆竹企业主要负责人进行32学时的初次安全培训
D、对某机械厂安全生产管理人员每年进行10学时的再培训
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答案解析：第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
依据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定,地方各级安全生产监督管理部]的应急预案,应当()。
A、报同级人民政府备案,并抄送上一级安全生产监督管理部门
B、报同级安全生产监督管理部门备案,并抄送上一级人民政府
C、报同级人民政府备案,并抄送上一级建设行政主管部门
D、报同级建设行政主管部门备案,并抄送上一级人民政府
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答案解析：依据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，地方各级安全生产监督管理部]的应急预案，应当报同级人民政府备案，并抄送上一级安全生产监督管理部门。
依据《煤矿企业安全生产许可证实施办法》的规定,矿井至少有2个能行人的通达地面的安全出口,各个出口之间的距离不得小于()。
A、20米
B、30米
C、35米
D、40米
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答案解析：依据《煤矿企业安全生产许可证实施办法》的规定，矿井至少有2个能行人的通达地面的安全出口，各个出口之间的距离不得小于30米。
依据《煤矿安全监察条例》的规定,下列关于煤矿安全监察执法检查的说法,正确的是()。
A、煤矿安全监察机构发现煤矿未依法建立安全生产责任制的,有权责令停业整顿
B、煤矿安全监察机构发现煤矿未设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的,应当责令停业整顿
C、煤矿建设工程安全设施设计必须经煤矿安全监察机构审查同意,未经审查同意的,不得施工
D、煤矿安全监察机构审查煤矿建设工程安全设施设计,应当自收到申请审查的设计资料之日起45日内审查完毕
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答案解析：依据《煤矿安全监察条例》的规定，关于煤矿 安全监察执法检查的说法，正确的是煤矿建设工程安全设施设计必须经煤矿安全监察机构审查同意，未经审查同意的，不得施工。
某市拟建设炼钢、玻璃、水泥和汽车制造4个重点建设项目。依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》的规定,这些建设项目在初步设计阶段都必须编制安全设施设计专篇,其中()建设项目的安全设施设计须经安全生产监管部门审查批准后才能开工建设。
A、炼钢厂
B、玻璃厂
C、水泥厂
D、汽车厂
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答案解析：某市拟建设炼钢、玻璃、水泥和汽车制造4个重点建设项目。依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》的规定，这些建设项目在初步设计阶段都必须编制安全设施设计专篇， 其中炼钢厂建设项目的安全设施设计须经安全生产监管部门审查批准后才能开工建设。
劳动者有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
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答案解析：劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。