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劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为(   )。

A、直接成本

B、机会成本

C、心理成本

D、间接成本

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答案解析：本题考查迁移成本。机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是(   )。

A、就业率

B、失业率

C、政府政策

D、经济水平

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答案解析：衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

下列不属于霍兰德的”职业兴趣类型”的是(     )。

A、艺术型

B、技术型

C、常规型

D、研究型

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答案解析：美国职业心理学家霍兰德将大多数的职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型6种。

下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是(   )。

A、失业率和离职率存在着负相关关系

B、失业率高时,离职率高

C、失业率高时,离职率低

D、失业率低时,离职率高

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答案解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

在职业兴趣类型中,(   )的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。

A、现实型

B、艺术型

C、社会型

D、常规型

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答案解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。

这种损失应计入(   )。

A、在职培训所需要的直接成本开支

B、在职培训所需要的间接成本开支

C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D、受训者参加培训的机会成本

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答案解析：本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

在职业兴趣类型中,喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是(   )。

A、社会型

B、现实型

C、艺术型

D、企业型

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答案解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人,具有这样特点的职业兴趣类型是(     )。

A、艺术型

B、企业型

C、现实型

D、社会型

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答案解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的社会型。

可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括(     )。

A、具体活动的完成情况

B、工作效率的提高程度

C、态度或知觉到的心理的变化

D、是否达到个人或组织目标及程度

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答案解析：本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准，其不包括B选项。

在评价中心中,(   )发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件,要求应试者在规定的时间内处理完;(   )请应试者扮演某级管理者,安排同”模拟下级”谈话,针对下级的各种问题做工作;(   )通常把应试者分成5~9人一组,不指定小组领导人,就主试给出的问题自由讨论,并给出统一的讨论结

A、公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

B、角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

C、无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

D、公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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答案解析：本题考查评价中心的形式。这三种情形分别对应的是公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论。