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一个人的工作行为的关键取决于( )

A、心态

B、学历

C、智商

D、情商

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特征导向型考核的重点是( )

A、护士的工作方式和工作行为,如服务的微笑和态度,待人接物的修养等

B、护士的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等

C、工作内容和工作质量,如护理病人的量和质量、效率、技术难度等

D、护士完成的工作量和护理质量

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若女方年龄超过( )岁,建议孕期进行产前诊断

A、30

B、32

C、35

D、40

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推动人朝着一定方向和水平从事某种活动,并在工作中持续努力的动力,称为( )

A、激励

B、动力

C、管理

D、期望

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员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于( )

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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( )体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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绩效考核是一个( )的过程

A、UDYA

B、PDCA

C、KINV

D、LOJK

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马斯洛需要层次理论,人的需求最高层次是( )

A、生理需要

B、安全需要

C、自我实现的需要

D、社交的需要

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绩效考评时,以下哪种做法是正确的( )

A、根据主观好恶评价

B、平均主义倾向

C、客观评价

D、无原则宽大

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( )型考核的侧重点是护士完成的工作量和护理质量

A、行为导向型

B、结果导向型

C、特征导向型

D、分配利益型

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