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事业单位的“固定资产净值”的金额一定等于“非流动资产基金——固定资产”的金额。

A、正确

B、错误

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答案解析：一般情况下，两者的金额应该相等，但有融资租入固定资产的情况下，在尚未付清租赁费时，两者金额不相等。

企业外购的房地产,应当在购入的同时开始用于或目的是用于收取租金或用于资本增值,或者两者兼而有之的情况下,才能作为投资性房地产确认。

A、正确

B、错误

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答案解析：投资性房地产是指为赚取租金或资本增值，或者两者兼有而持有的房地产。

下列关于“本年利润”账户的表述中不正确的是()。

A、贷方登记营业收入、营业外收入等转入的金额

B、借方登记营业成本、营业外支出等转入的金额

C、年度终了结账后,该账户无余额

D、全年的任何一个月末都不应有余额

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答案解析：本题考核本年利润的核算内容。“本年利润”账户贷方登记转来的收入和利得，借方登记转来的费用和损失，各月末余额反映本年累计的利润或亏损，年末结转后无余额，故选项D不正确。

关于人力资源规划的步骤,正确的是()。

A、执行计划与监控先于人员的预测

B、评估与反馈先于供需匹配

C、组织目标与战略规划先于人力资源规划

D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

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答案解析：本题考查人力资源规划的步骤。组织战略规划先于人力资源规划，组织目标与战略分析是人力资源规划的起点，所以本题选C。其余的选项说法完全说反了。

下列选项中不属于货币资金的是()。

A、库存现金

B、银行存款

C、其他货币资金

D、持有至到期投资

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利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。

A、正确

B、错误

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答案解析：利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。

配备规划是针对()所做的规划。

A、组织中需要填补的最重要管理决策职位

B、员工个人成长需求与组织的发展相吻合

C、中长期内不同职位或工作类型人员分布状况

D、改善个人与岗位要求的配合关系

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答案解析：本题考查的是配备规划的含义。配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A、收集信息

B、实施人力资源规划

C、明确企业战略目标

D、预测内部人力资源需求

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答案解析：本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。

A、晋升规划

B、配备规划

C、职业规划

D、继任规划

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答案解析：本题考查的是职业规划的含义。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织发展对人的需求结合起来，保证共同利益的同步实现。

某企业2009年12月1日购入一台设备,入账价值180万元,预计使用5年,预计净残值12万元,按年数总和法计算折旧。该设备2010年计提的折旧额为()万元。

A、33.6

B、43.2

C、56

D、60

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答案解析：该设备应从2010年1月1日起开始计提折旧，2010年计提的折旧额为（180－12）×5/15=＝56（万元），则答案应该选C。