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关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。

A、做出某种行为是为了获得行为带来的成就感是内源性动机

B、做出某种行为是为了获得物质或社会报酬是外源性动机

C、追求高社会地位属于内源性动机

D、谋求多拿奖金属于外源性动机

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答案解析：本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于外源性动机。所以选择C。

在马斯洛的需求层次理论中,五种需要由低到高的排列顺序是()。

A、生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

B、生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

C、安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

D、生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

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答案解析：本题考查需求层次理论。正确的排序为生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现。

外源性动机强的员工看重的是()。

A、工作的挑战性

B、工作带来的社会地位

C、工作带来的成就感

D、对组织的贡献

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答案解析：出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位。

在价值工程中,方案创新是价值工程活动输赢的关键,()为价值工程方案中的主要创新方法。

A、德尔菲法

B、预测方法

C、动态分析法

D、专家调查法

E、统计分析法

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：价值工程中常用的方案创新方法主要有专家调查法和德尔菲法。

在价值工程中,收集价值工程情报资料时,应满足的要求不包括()。

A、时间性

B、社会性

C、完整性

D、准确性

E、文化性

正确答案：公需科目题库搜索E

答案解析：收集价值工程情报资料时应满足五个方面的要求：目的性、时间性、准确性、完整性、经济性。

关于成就需要的说法,错误的是()。

A、成就需要是指个人追求优越感的驱动力

B、成就需要高的人倾向选择适度的风险

C、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D、一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

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答案解析：本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人工作绩效较高。

在下述各项中,属于价值工程特征的有()。

A、价值工程的核心是功能分析

B、价值工程的目的是提高产品或服务的价值

C、价值工程的目的是降低成本

D、价值工程的任务是提高功能

E、价值工程是一种依靠集体智慧进行的有组织活动

正确答案：公需科目题库搜索BE

答案解析：本题考查价值工程特征。价值工程的目的是提高产品或服务的价值，也可能有消除不必要的功能，不一定全部是降低成本；也不一定是提高功能。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A、领导—成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、RG理论

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答案解析：本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

根据期望理论,能够影响动机的因素是()。

A、情境

B、能力

C、工具性

D、人际关系

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答案解析：本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是：效价、期望、工具性。所以选择C。

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。

A、满意

B、没有满意

C、不满意

D、没有不满

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答案解析：本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。