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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的()。

A、职业规划

B、晋升规划

C、继任规划

D、配备规划

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答案解析：本题考查配备规划的概念。

调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。

A、5

B、7

C、15

D、30

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答案解析：调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A、市场

B、工资率

C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

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答案解析：本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。

A、工作描述

B、工作规范

C、工作设计

D、工作分析

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答案解析：本题考查工作分析的概念。

工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是()。

A、生物型工作设计方法

B、直觉运动型工作设计方法

C、激励型工作设计法

D、机械型工作设计法

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答案解析：本题考查工作设计的方法。工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动争议调解仲裁委员会

D、劳动监察部门

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答案解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。

组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

A、战略目标

B、运行方式

C、岗位职责

D、分布规模

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答案解析：本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。

一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升r40%,则该国的劳动力供给曲线是()。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

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答案解析：本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是(15 – 10)÷10 =50%,则供给弹性=40%/50%=0.8,劳动力供给弹性小于1,所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。

A、劳动争议的当事人是特定的

B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

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答案解析：本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,（1）劳动争议的当事人是特定的。（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。即选项ABC。

企业工会委员会是()的工作机构。

A、职工合理化建议制度

B、职工董事和监事制度

C、厂务公开制度

D、职工代表大会制度

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答案解析：本题考查职工代表大会制度。企业工会委员会是职工代表大会制度的工作机构。