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组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A、价值
B、稀缺性
C、不可复制性
D、不可模仿性
E、满足需求性
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答案解析：审视企业内部的资源,研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是:
①价值;
②稀缺性;
③不可模仿性;
④不可替代性。
组织的人力资源信息包括()。
A、个人自然情况
B、受教育程度
C、工作态度
D、工作时间
E、员工的培训
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答案解析：信息的质量决定着人力资源规划的质量。组织的人力资源系统包括的信息内容主要有:人员调整状况;人员的经验、能力、知识、技能的要求;工资名单上的人员情况;员工的培训、教育等情况。
人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有()。
A、由专业人员负责和实施培训与开发工作
B、设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C、人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D、人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
E、人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发
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答案解析：由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显,以及培训与开发工作在目标上的多样性,必须由专业人员负责和实施培训与开发工作,并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。
企业所有者权益中,留存收益由()组成。
A、实收资本
B、资本公积
C、盈余公积
D、未分配利润
E、股本
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答案解析：所有者权益包括实收资本或者股本、资本公积、盈余公积和未分配利润,其中资本公积包括企业收到投资者出资超过其在注册资本或股本中所占份额的部分,以及直接计入所有者权益的利得和损失等,盈余公积和未分配利润又合称为留存收益,是企业历年实现的净利润留存于企业的部分。
当社会总供给大于社会总需求时,为实施宏观调控而选择的财政政策工具包括()。
A、减少财政支出
B、增加财政支出
C、降低税率
D、提高税率
E、减少财政补贴
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答案解析：社会总供给大于社会总需求时,就要采取扩张性的财政政策刺激需求。而扩张性的财政政策的手段主要包括增加财政支出和减税。选项A、D、E均属于紧缩性的财政政策。
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。
A、优秀员工
B、员工的直接主管
C、组织外的专业指导师或咨询师
D、公司的高级管理人才和高级技术人才
E、人力资源部的专业人员或具体负责人
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答案解析：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面:
①人力资源部的专业人员或具体负责人;
②员工的直接主管;
③组织外的专业指导师或咨询师。
下列统计指标中,属于相对指标的有()。
A、城镇登记失业率
B、人均居民个人卫生支出
C、居民消费价格指数
D、第三产业贡献率
E、人口自然增长率
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答案解析：统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式,可分为:
①总量指标,是反映现象总体规模的统计指标,通常以绝对数的形式来表现;
②相对指标,是两个绝对数之比,表现形式通常有比例和比率两种;
③平均指标,又称平均数或均值,所反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。选项B表现为平均数,属于平均指标。
寡头垄断市场的特征有()。
A、市场上有很多生产者和消费者
B、其他企业进入这一行业比较困难
C、对价格有较大程度的控制
D、所生产的产品有一定的差别或者完全无差别
E、在一个行业中,只有很少几个企业进行生产
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答案解析：寡头垄断是指少数几个企业控制一个行业的供给的市场结构。其主要特征是:
①在一个行业中,只有很少几个企业进行生产;
②它们所生产的产品有一定的差别或者完全无差别;
③它们对价格有较大程度的控制;
④其他企业进入这一行业比较困难。在西方发达国家,寡头垄断市场在国民经济中占有十分重要的地位。
当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。
A、补充人员
B、提前退休
C、辞退
D、缩减工作时间
E、加班
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答案解析：绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期,这时过剩人员的处置成为企业能否度过萧条期的关键因素之一。具体的应对措施有:
①扩大经营规模,或者开拓新的增长点;
②永久性的裁员,或者辞退员工;
③提前退休;
④冻结招聘;
⑤缩短工作时间,工作分享或降低员工的工资;
⑥对富余员工实行培训。
与资本密集型产业相比,劳动密集型产业的()通常会比较高。
A、就业弹性
B、劳动力供给弹性
C、劳动力的交叉工资弹性
D、劳动力需求的自身工资弹性
E、劳动力的供求弹性
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答案解析：选项B,劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示;选项C,劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。由于劳动密集型产业里劳动者占多数,因此通常情况下,劳动力供给弹性、劳动力的交叉工资弹性和劳动力需求弹性都高;选项D,劳动力需求的自身工资弹性是指某种劳动力的工资