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在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。
A、关键事件法
B、标杆超越法
C、目标管理法
D、关键绩效指标法
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答案解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为,包括优秀的和不良的行为,一般的或平常的工作表现将不被考虑。
下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。
A、补偿性工资差别
B、竞争性工资差别
C、垄断性工资差别
D、正常性工资差别
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答案解析：工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括:补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
薪酬对企业的作用表述中,下列说法错误的是( )。
A、支持企业变革
B、心理激励功能
C、改善经营绩效
D、塑造和强化企业文化
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答案解析：薪酬在对心理激励方面主要体现在个人,对企业的影响并不明显。
“以人为本”的管理思想出现在( )。
A、早期的科学管理阶段
B、人事管理阶段
C、人力资源管理阶段
D、雇佣管理阶段
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答案解析：在人力资源管理阶段,人事管理的质变具体表现之一即为”以人为本”的人本管理思潮出现。
( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
A、促进就业制度
B、劳动标准制度
C、企业规章制度
D、劳动监察和劳动争议处理制度
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答案解析：促进就业制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求( )。
A、与产品需求反方向变化
B、不变
C、变化,但与产品需求无关
D、与产品需求同方向变化
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答案解析：在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。
关于避免考评中出现的问题,下面说法中正确的是( )。
A、在进行客观分析之前,必须制定出具体明确的标准和目标
B、选择恰当的考评工具,综合应用多种方法
C、在考评中要重视个人特征,因为许多个人特征能产生好的绩效
D、为了防止人情效应,应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离
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答案解析：为了有效避免考核中可能出现的问题,应当采取各种应付措施。这些措施主要有:一是在对工作进行客观分析的基础上,制定出具体明确、切实可行、具有一定挑战性的标准和目标;二是选择恰当的考评工具,综合应用多种方法;三是重视行为而非个人特征;四是为了避免个人偏见等错误,可以由多个考评者来评估,做出更准确可靠的判断;五是考评者与被考评者的组织层次越近越好;六是对考评人员进行专门培训,使他们有一定办法克服各种错误;
工作分析的实施步骤是( )。①确定工作信息的用途②选择有代表性的工作进行分析③搜集相关的信息④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息⑤搜集工作分析的信息⑥编写工作说明和工作规范
A、①③⑤②④⑥
B、①③②⑤④⑥
C、①③⑤④②⑥
D、③①⑤④②⑥
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直线管理者与职能管理者相比较而言,以下陈述错误的是( )。
A、两者都有权指挥下属的工作
B、直线管理者对完成组织目标负责
C、职能管理者负责协助直线管理者完成组织的基本目标
D、两者都有完成实际业务的下属
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答案解析：直线管理者拥有完成生产和销售等实际业务的下属,而职能管理者没有,所以D是错误的。
工资率增加的收入会导致工作时间的( ),而其替代效应则导致工作时间的( )。
A、变少、变多
B、变少、变少
C、不变、变少
D、变多、变多
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答案解析：工资率上升的收入效应使得劳动者变得更富有,从而减少工作时间;工资率上升的替代效应使得劳动者享受闲暇的成本或代价更高了,从而减少闲暇时间的消费,把时间放到工作上。