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劳动监察机构在进行劳动监察时,不可采取的行政处罚是()。

A、逮捕

B、警告

C、没收违法所得

D、罚款

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答案解析：A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

A、百分之一

B、百分之三

C、百分之五

D、万分之五

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答案解析：本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

劳动法律责任的特点不包括()。

A、以违法行为存在为前提

B、以调解、劝服为主要手段

C、以法律制裁为必然后果

D、由国家强制力保证实施

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答案解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点除了选项ACD外，还包括“由国家特别授权的机关来执行”。

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A、10

B、15

C、20

D、30

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答案解析：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额()的罚款。

A、1倍以上3倍以下

B、1倍以上5倍以下

C、2倍以上5倍以下

D、5倍以上

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答案解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

劳动监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,表现的是劳动监察的()属性。

A、法定性

B、行政性

C、专门性

D、强制性

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答案解析：本题表述是强制性的属性。

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A、待遇复查、行政复议和行政诉讼

B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

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答案解析：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

下列不属于劳动法律责任形式的是()。

A、个人责任

B、行政责任

C、民事责任

D、刑事责任

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答案解析：劳动法律责任形式包括：行政责任、民事责任、刑事责任。

从争议的性质上看,人力资源和社会保险属于()争议范畴,劳动属于()争议范畴。

A、行政民事

B、民事行政

C、行政行政

D、民事民事

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答案解析：本题考察争议性质。人力资源和社会保险属于行政争议范畴，劳动属于民事争议范畴。

下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有()。

A、认为人力资源社会保障部门违法收费的

B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

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答案解析：本题是对人力资源行政复议范围的考查，选项ABC属于人力资源行政复议的范围。