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682、当工时变动百分比小于工资率变动百分比时()。

A、劳动力供给弹性小于0

B、劳动力供给弹性大于0

C、劳动力供给弹性小于1

D、劳动力供给弹性大于1

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答案解析：本题考查对劳动力供给弹性的理解和应用。当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。

746、女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任,然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及,用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易,从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于()。

A、女性相对工资率上升

B、女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

C、家庭生产活动的生产率提高

D、工作机会的增加

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答案解析：本题考查女性劳动力参与率的变化。题干表述的是家庭生产活动的生产率提高促使女性劳动力参与率上升。

784、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

A、结构性

B、摩擦性

C、季节性

D、周期性

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答案解析：本题考查失业的类型。产生摩擦性失业的原因是：劳动力市场的动态属性、信息不完善性，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。所以本题选B。

679、当本行业的工资率相对其他行业有所提高,便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务,这样的劳动力供给曲线是()。

A、向上倾斜的劳动力供给曲线

B、垂直形状的劳动力供给曲线

C、向下倾斜的劳动力供给曲线

D、水平形状的劳动力供给曲线

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答案解析：本题考查的是市场劳动力供给曲线。在劳动者可以自由流动的情况下，劳动者很容易根据市场工资率来调整自己的劳动力供给，有可能出现从其他劳动力市场吸引更多的人加入到工资率变高的劳动力市场上来的情况。

681、()时劳动力供给曲线缺乏弹性。

A、劳动力供给弹性小于0

B、劳动力供给弹性大于0

C、劳动力供给弹性小于1

D、劳动力供给弹性大于1

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答案解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性小于1时，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。

717、下列针对集体合同的描述,错误的是()。

A、集体合同是一种劳动协议

B、集体合同是特定当事人之间订立的协议

C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效

D、必须是书面合同,其生效要经过特定程序

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答案解析：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

704、()的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

A、优等劳动力市场和次等劳动力市场

B、全国劳动力市场和地区劳动力市场

C、外部劳动力市场和内部劳动力市场

D、行业劳动力市场和职业劳动力市场

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答案解析：本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场和次等劳动力市场（也被译为一级劳动力市场和二级劳动力市场）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。这种理论认为，劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分。

733、()主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

A、货币政策

B、财政政策

C、收入政策

D、人力政策

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答案解析：本题考查劳动力市场政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

699、根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为()。

A、劳动力市场的结构

B、劳动力市场的体系

C、劳动力市场的制度

D、劳动力市场的要素

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答案解析：本题考查劳动力市场的结构。劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分。

696、优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于()理论。

A、劳动过程

B、劳动关系

C、劳动力价值

D、双层劳动力市场

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答案解析：本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。