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要使参与管理有效必须符合的条件有()。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

E、员工参与的问题必须与其自身利益相关

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以不选A。

路径—目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量,包括()。

A、工作结构

B、正式的权力系统

C、工作团队

D、经验和能力

E、领导魅力

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查路径—目标理论。路径—目标理论提出的两个权变因素包括环境因素和个人特征，除了选项ABCD外，还包括内外控。

下列关于三重需要理论中的亲和需要的表述错误的是()。

A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作

C、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

D、在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查三重需要理论中的亲和需要。亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色。

下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。所以选A。

领导特质理论的缺陷包括()。

A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B、没有指明各种特质之间的相对重要性

C、忽视了下属的需要

D、忽视了情境因素

E、没有区分原因和结果

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：本题考查特质理论。领导特质理论的缺陷主要有四点，即选项BCDE。

质量监督小组是一种常见的()模式。

A、绩效薪金

B、行为矫正

C、参与管理

D、目标管理

正确答案：公需科目题库搜索,学习助手微-信（xzs9519）

答案解析：本题考查质量监督小组。质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

领导者的主要技能是()。

A、管理技能

B、技术技能

C、人际技能

D、协调技能

E、概念技能

正确答案：公需科目题库搜索CE,学习帮手薇-信：（go2learn）

答案解析：本题考查领导者的技能。领导者的技能包括技术技能、人际技能、概念技能三方面。

关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。

A、未被满足的需要是行为的主要激励源

B、获得基本满足的需要具有强的激励作用

C、基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

正确答案：公需科目题库搜索C

答案解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括()。

A、资历

B、工作经验

C、创造力

D、工作绩效

E、工资和奖金

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查公平理论。公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效，选项E属于产出。

下列属于人力资源供给预测方法的有()。

A、趋势预测法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、人员替换分析法

E、马尔科夫分析法

正确答案：公需科目题库搜索E,学法用法助理WenXin：xzs9529

答案解析：本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。