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员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。

A、需要

B、动机

C、激励

D、努力

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答案解析：本题考查动机的内容。员工的能力与天赋并不能直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。

A、组织可以忽略员工的低层次需要

B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C、组织应当为员工提供较低的福利待遇

D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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答案解析：本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。

根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是()。

A、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大

D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

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答案解析：本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

下列关于团队建设的描述正确的有()。

A、规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施

B、有共同的意愿、目标和方法

C、具有规模小与能力互补的特征

D、情愿共同承担责任

E、需要最高管理层的支持

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：本题考查团队建设的特征。AE选项属于全面质量管理的内容。

根据(),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A、强化理论

B、公平理论

C、期望理论

D、需要理论

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

关于交易型领导理论的说法,错误的是()。

A、强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

B、强调任务的明晰度、工作的标准和产出

C、能够为组织制定明确的愿景

D、很关注员工的顺从及任务的完成

正确答案：公需科目题库搜索,学习帮手薇信:[go2learn]

答案解析：本题考查交易型和变革型领导理论。选项C属于变革型领导的特点，所以本题选C。

组织结构的主要特征因素包括()。

A、管理层次和管理幅度

B、专业化程度和职业化程度

C、地区分布和分工形式

D、组织战略

E、组织规模

正确答案：公需科目题库搜索BC

答案解析：本题考查组织结构的特征因素。选项DE属于组织结构的权变因素。

目标管理的要素包括()。

A、目标具体化

B、绩效评估

C、限期完成

D、参与决策

E、绩效反馈

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

矩阵组织形式的优点有()。

A、组织的稳定性强

B、有利于加强各职能部门之间的协作

C、有利于顺利完成规划项目,提高企业适应性

D、能够减轻高层管理人员的负担

E、机构相对简单,用人较少

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：按产品或项目成立的组织，其成员会经常变动，人事关系不稳定，所以这样的组织结构稳定性较差。矩阵制的组织形式机构相对臃肿，用人较多。

下列属于人才管理主要内容的是()。

A、构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

B、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C、人才是指组织中那些最优秀的少数员工

D、建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

E、加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理

正确答案：公需科目题库搜索BDE,学习考试助手Weixin【xzs9523】

答案解析：本题考查人才管理。人才管理主要内容：构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。