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下列信息中,属于会计政策变更应该在报表附注中披露的内容的有()。

A、会计政策变更的性质、内容和原因

B、会计政策变更对当期和未来期间的影响

C、当期和各个列报前期财务报表中受影响的项目名称和调整金额

D、无法进行追溯调整的,说明该事实和原因以及应用变更后的会计政策的时点、具体应用情况

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：选项B，对未来期间产生的影响属于会计估计变更应该披露的内容，会计政策变更不需要披露该信息。

甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2×11年3月甲公司董事会决定将本公司生产的产品作为元旦福利发放给公司管理人员。该批产品的成本为80万元,市场销售价格为100万元(不含增值税)。不考虑其他相关税费,甲公司在2×11年3月对该项业务的会计处理,不正确的是()。

A、借:管理费用117贷:应付职工薪酬117

B、借:应付职工薪酬117贷:主营业务收入100应交税费——应交增值税(销项税额)17

C、借:主营业务成本80贷:库存商品80

D、借:管理费用117贷:主营业务收入100应交税费——应交增值税(销项税额)17

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：发放的福利应该通过“应付职工薪酬”核算。

M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人,并于2×10年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。不考虑其他因素,20×9年正确的会计处理方法有()。

A、借记“管理费用”科目675万元

B、借记“生产成本”科目375万元

C、借记“管理费用”科目1050万元

D、贷记“应付职工薪酬”科目1050万元

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：辞退福利应该全部记入“管理费用”。

2015年甲公司下列处理中,不影响货币性短期薪酬的有()。

A、2月1日,甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴

B、6月30日,甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险

C、8月20日,甲公司以自产品向职工发放的福利

D、12月31日,甲公司向职工提供的免费租赁住房

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。选项CD属于非货币性福利。

下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是()。

A、企业向独立的基金缴存固定企业年金,使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

B、企业计提的医疗保险

C、企业发放的非货币性福利

D、结算利得或损失

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。选项BC不属于离职后福利，选项D，结算利得或损失属于设定受益计划的内容。

下列有关辞退福利的确认与计量的说法中,正确的有()。

A、确认为预计负债的辞退福利,应当计入当期费用

B、职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理

C、对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D、对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

正确答案：公需科目题库搜索BCD,干部网络助理薇xin[xzs9523]

答案解析：选项A，辞退福利计入管理费用；选项B，职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理；选项C，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债；选项D，对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计

B公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,2013年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,B公司2000名职工中,100名为总部各部门经理,500名为研发部门,1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司201

A、480万元

B、120万元

C、120万元

D、0

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答案解析：B公司在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的全部金额，做如下账务处理：借：管理费用（100×4×600/10000）24研发支出（500×4×600/10000）120生产成本（1400×4×600/10000）336贷：应付职工薪酬（2000×4×600）480

甲公司2014年效益较好,董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日,甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员,该商品房每套100万元,公司以每套24万元的价格卖给职工,但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素,甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为()。

A、150万元

B、114万元

C、85.5万元

D、36万元

正确答案：公需科目题库搜索,专业课帮手薇信(xzs9519)

答案解析：本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。2015年应计入管理费用的金额＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（万元）。公司出售住房时应进行如下账务处理：借：银行存款（24×15）360长期待摊费用1140贷：固定资产（100×15）1500出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：借：管理费用（15×76/10×9/12）85.5贷：应付职

20×2年甲公司因操作技术和操作系统升级,需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现,发生补偿金额500万元的可能性为50%,发生300万元补偿金额的可能性为30%,发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划,应确认的应付职工薪酬是()。

A、500万元

B、380万元

C、700万元

D、580万元

正确答案：公需科目题库搜索,公需科目帮手Weixin:[xzs9529]

答案解析：该辞退福利涉及单个事项，即只可能发生一种支出金额，应该按照最有可能发生的支出进行确定，即，应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。

企业对带薪缺勤的会计处理,下列说法中正确的是()。

A、企业设置累积带薪缺勤的,应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用,并计提应付职工薪酬

B、企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理

C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本

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答案解析：选项A，企业对其累积带薪缺勤，应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，不是直接计入管理费用；选项B，职工的年休假、病假、婚假属于非累积带薪缺勤；选项C，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。