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下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中,正确的有()。
A、确认为预计负债的辞退福利,应当计入当期费用
B、职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理
C、对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D、对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：【答案】ABCD
下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是()。
A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
C、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：选项B，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益；选项C，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益；选项D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。
下列各项有关职工薪酬的表述中,正确的有()。
A、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,计入资产成本或当期损益
B、非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等
C、企业应当严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因
D、因被辞退职工不能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：选项B，非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利、向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等。
下列有关带薪缺勤的表述中,正确的有()。
A、累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C、非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：【答案】ABCD
在报告期末,企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分,这三个组成部分包括()。
A、服务成本
B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
C、负债成本
D、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
正确答案：公需科目题库搜索BD
答案解析：在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（1）服务成本；（2）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
下列各项有关职工薪酬的表述中,正确的有()。
A、企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照其他长期职工薪酬进行处理
B、企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性
C、在短期利润分享计划中,企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务,就应当确认相关的应付职工薪酬
D、利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
正确答案：公需科目题库搜索D
答案解析：选项A，企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理；选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
属于设定提存计划的职工薪酬有()。
A、工伤保险费
B、生育保险费
C、失业保险
D、职工养老保险
正确答案：公需科目题库搜索D,干部网络帮手薇信：【xzs9523】
答案解析：根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。
下列关于职工薪酬的说法中,正确的有()。
A、企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
C、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D、企业以自产产品发放给职工作为福利的,应该按照正常销售商品处理
正确答案：公需科目题库搜索BD
答案解析：选项C，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
下列有关设定受益计划会计处理的表述中,不正确的是()。
A、根据预期累计福利单位法,采用精算假设作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
B、当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间
C、设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息,计入当期财务费用
D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动,即精算利得或损失应计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益
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答案解析：设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期损益。
下列各项属于短期职工薪酬的是()。
A、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B、职工缴纳的养老保险
C、失业保险
D、医疗保险
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答案解析：选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。