找考试题目使用：搜答案助手（https://www.gongxuke.net/）
以下情况最适于分权的是()。
A、政策一致性高
B、决策代价小
C、决策代价大
D、下属素质低
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：考查集权和分权的分析及设计。分权是指把较多和较重要的经营管理权责分散下放到企业的中下层组织。集权更有利于政令统一，便于统筹全局，故A选项更适于集权；当决策代价大，决策比较重要，以及下属素质低时，更适于集权，故CD项错误。决策代价小指的是组织中较低层次的决策只影响该部门的日常管理，而对整个组织的影响程度较小，则适于分权。
由于信息层层传递,容易造成信息的遗失和失真,从而导致相互之间的信息差异化较大的沟通方式是()。
A、链式沟通
B、Y式沟通
C、轮式沟通
D、全通道式沟通
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：考查沟通网络。链式沟通：其特点在于其中居于两端的个体只能与内侧的个体进行联系，而居于中间的可以与两侧的个体进行沟通。在一个组织系统中，代表自上而下或自下而上的信息沟通方式。在这种结构中，由于信息经过层层筛选，容易造成信息的遗失和失真，从而导致相互之间的信息差异较大。
国务院教育行政部门主管全国的教育工作。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：《中华人民共和国教育法》第十五条规定：国务院教育行政部门主管全国教育工作，统筹规划、协调管理全国的教育事业。
以下不是麦格雷戈Y理论的主要观点的是()。
A、人并非天生懒惰,要求工作是人的本能
B、大多数人富于想象力和创造力
C、一般人天生以自我为中心,对组织需要漠不关心
D、在现代社会生活条件下,一些人的潜能只得到了部分的发挥
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：考查X理论—Y理论。Y理论的主要观点：（1）人并非天生懒惰，要求工作是人的本能；（2）逃避责任，缺乏进取心是某种外部原因造成的，不是人的本性，在适当的条件下，人不但能接受而且能主动地承担责任；（3）大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制”，不需要组织的强制和惩罚；（4）大多数人都具有丰富的想象力和创造力，都能处理好工作中遇到的问题；（5）在现代社会生活条件下，一些人的潜能只得到
对管理效率的特征表述无误的是()。
A、管理效率的多重化特征主要表现在智力、信息和科技方面
B、管理效率集约化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上
C、管理效率综合化特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上
D、管理效率的现代化的特征表现在管理劳动及其相应管理决策、管理组织、管理监督、管理信息、管理工具的现代化上
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：考查管理效率的含义。随着管理劳动及其相应管理决策、管理组织、管理监督、管理信息、管理工具的现代化，现代管理效率呈现出新的特征包括：管理效率的多重化、管理效率的集约化、管理效率的综合化。管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上；管理效率集约化特征主要表现在智力、信息和科技方面；管理效率综合化特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。D 项无中生有。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
A、战略决策和战术决策
B、单目标决策和多目标决策
C、程序性决策和非程序性决策
D、常规决策和重复决策
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：考查决策的分类。按决策目标的影响程度不同，决策可以分为战略性决策和战术性决策；按决策问题的重复程度不同，决策可以分为程序化决策与非程序化决策；按决策条件的可控程度划分决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定性决策；按参与决策的决策主体的不同，决策可以分为个人决策和群体决策。
根据形式训练说,电话接线员经过长期训练,记忆数字的能力会大大提高。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：形式训练说重视官能，强调对于有效的记忆方法、工作和学习的习惯以及一般的有效工作技术加以特殊训练，这些都是对智力的发展积极意义的。
老师表扬作文写得优秀的同学,同时口头批评写得马虎的同学,这对其他同学来说是一种()。
A、负强化
B、正强化
C、不强化
D、间接强化
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：考查强化理论。美国心理学家斯金纳提出了强化理论。根据强化的性质和目的，强化可以分为两大类型：（1）正强化。正强化指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强，从而有利于组织目标的实现。需要注意的是，正强化应保持间断性，强化的时间和数量也不固定；（2）负强化。负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。负强化方式应
内部选聘的优点是()。
A、有较广泛的来源来满足组织的需求
B、避免“近亲繁殖”
C、可激发员工的工作积极性
D、可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
正确答案：公需科目题库搜索,继续教育助理薇-信:(xzs9529)
答案解析：考查组织人员的选聘。应聘人员的来源主要有两类，内部选聘和外部选聘。内部选聘的优点：有利于调动员工积极性；内聘者对组织熟悉，适应时间较短；有利于保证选聘工作的正确性；有利于对外聘者产生吸引力。缺点： “近亲繁殖”，形成思维定势；不利于创新；易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派；备选对象范围狭隘，易受内部人员供给不足的制约。外部选聘的优点：具备难得的“外部竞争优势”；有利于平息并缓和内部竞争间的
教师的平均工资水平应当低于国家公务员的平均工资水平。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。另外考生需要注意陷阱，很多地方没有写“平均”二字也是错误的。