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李某是甲公司的技术骨干,为进一步提高其业务水平,公司赞助他到国外培训,为此公司与李某签订了竞业禁止协议和培训协议,约定了违约金,但培训结束后李某即离开甲公司到乙公司任职,对此,下列说法错误的是()。
A、李某和甲公司约定的上述违约金条款无效
B、李某应按照培训协议的约定退换相应费用
C、李某离开甲公司后,竞业禁止协议仍然有效
D、如李某泄露甲公司的技术秘密,应赔偿损失
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答案解析：【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整
小李毕业后找到一份工作,在签订劳动合同时发现有这样的条款:“上下班途中发生事故的一律责任自负”“用人单位不为劳动者缴纳社保,相关费用每月以现金形式发放”。小李感到很困感,但又很想获得这份工作。对此,下列说法正确的是()。
A、小李如果确定签约,就应该服从合同条款规定
B、条款内容属于用人单位内部自治范围,法律无需做出干预
C、条款内容属于免除用人法定责任的条款,应属于无效条款
D、用人单位享有自由拟定劳动合同的权利,获得劳动者同意之后即为有效合同
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答案解析：【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本题中，该用人单位的行为属于上述第二项的免
拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任额,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪。
A、正确
B、错误
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答案解析：【事考帮答案】√。考查法律-劳动法/劳动合同法。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬
《根据工伤保险条例》等相关规定,下列不能认定为工伤的情形是()。
A、职工甲某在上班途中被他人电动车撞伤
B、职工乙某在宴请客户时醉酒死亡
C、职工丙某在抢险救灾中受伤
D、职工丁某在工作中突发脑溢血,送医院后次日死亡
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
我国《劳动合同法》及其实施条例的规定,下列情形中,能够引起劳动合同终止的是()。
A、劳动合同期满
B、劳动者被人民法院宣告死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、劳动者达到退休年龄
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答案解析：【事考帮答案】ABCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。我国《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，ABCD项依
根据我国《工伤保险条例》规定,工伤保险费应由()缴纳。
A、用人单位
B、职工个人
C、劳动保障部门
D、用人单位和职工个人
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答案解析：【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。《工伤保险条例》第十条第一款 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。据此，工伤保险费应由用人单位缴纳，故本题选A。
劳动争议的解决方式有()。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
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答案解析：【事考帮答案】ABCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动争议调节仲裁法》规定 劳动争议主要包括以上四种方式。其中，1、协商。双方自愿达成。2、调解。协商不成，找本单位劳动争议仲裁委员会调解。3、仲裁。协商和调解都不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。对仲裁不服的，向法院起诉。(仲裁是诉讼的前置程序)。故本题选ABCD。
“XXX翻译中心”的公司,聘用小英、小语和小月3名大学生做翻译员,老板承诺试用10个月,试用期月薪1000元(比当地最低工资低),试用期满正式录用,月工资不少于4000元。在仅差10天就试用期满的时候,老板突然以“不适宜在本公司工作”为由,将3人全部辞退。根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是()。
A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B、试用期包括在劳动合同期限之内,故试用期薪酬可低于当地最低工资标准
C、试用期最长不超过六个月,故案例中的公司违反了相关规定
D、小英等人可以向当地劳动保障部门和工会举报,请求帮助维权
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此A对，不当选。试用期的薪酬不可以低于用人单位所在地的最低工资标准，故B错，当选。本法第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满
职工个人缴存的住房公积金由()。
A、职工本人自行缴存
B、住房公积金管理中心征收
C、单位代扣代缴
D、银行代扣
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答案解析：【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。故本题选C。
.出现下列情况,用人单位不得解约劳动合同的有
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案：公需科目题库搜索D,华医网助理微信：xzs9519
答案解析：【事考帮答案】CD。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在