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甲、乙两公司在A地商谈一买卖合同,合同内容协商一致后,甲公司于2017年12月1日在B地签字盖章,乙公司于2017年12月7日在C地签字盖章。该合同成立的地点是()。
A、地
B、地
C、地
D、最后一次合同内容协商一致的地点
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答案解析：本题考查合同成立地点。《合同法》司法解释二 第四条规定：采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合同没有约定签订地，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。甲乙公司没有约定合同的签定地，最后乙公司签字盖章的C地为合同签订地。故本题答案为C。
小明是某企业单位的工作人员,在去年的工作考核中考核结果不合格,单位决定对其进行工作岗位的调整,但是小明不同意,这时该事业单位可以()。
A、扣除小明的工资
B、直接开除小明
C、向小明提出赔偿的要求
D、提前30日书面通知小明,解除聘用合同
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答案解析：本题考查人事管理。《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
()是一种高频公文,适用于不相隶属机关机间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
A、请示
B、批复
C、函
D、通知
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答案解析：本题考查函。函是党政机关都使用的公文，是一种典型的平行文，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
下列不属于事业单位培训效果评估原则的是()。
A、公开、公平、公正
B、培训成本低
C、评估内容明确
D、评估工作覆盖培训全过程
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答案解析：本题考查人事评估。事业单位培训人力资源培训作为一种特殊的投资，不同于其他资本投资，它是人力资源开发的重要方式，培训成本低不应是事业单位培训效果评估原则。
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗时,第一步程序是()。
A、审查竞聘人员资格条件
B、考评
C、制定竞争上岗方案
D、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
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答案解析：本题考查人事管理。《事业单位人事管理条例》第十条规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案；
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
(三)审查竞聘人员资格条件；
(四)考评；
(五)在本单位公示拟聘人员名单；
(六)办理聘任手续。
公文密级标志的位置,通常放在公文标题的()醒目位置。
A、左下方
B、左上方
C、右下方
D、右上方
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答案解析：本题考查公文格式。份号、密级和保密期限、紧急程度均位于公文版头左上角位置。
一、单选
1.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者依法享受社会保险待遇的情形不包括()。
A、退休
B、失业
C、生育
D、死亡
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答案解析：本题考查五险。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定， 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。故本题答案为D。
事业单位中承担设备操作维护、后勤保障、服务等职责的属于()。
A、管理岗位
B、专业技术岗位
C、工勤技术岗位
D、特设岗位
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答案解析：本题考查事业单位岗位设置。《事业单位岗位设置管理试行办法》第十一条指出，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
王明刚刚大学毕业就考上了某市的事业单位,他与该事业单位签订了五年的聘用合同,那么王明的试用期为()个月。
A、1
B、3
C、6
D、12
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答案解析：本题考查人事管理。《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
公文是解决公务活动中实际问题的手段之一,这决定了公文要快写、快发、快处以提高机关工作的办事效率,而且新文件产生后,被代替的旧文件即失效,这表明公文具有()。
A、真实性
B、代替性
C、时效性
D、策令性
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答案解析：本题考查公文特点。公文主要有政治性、法定性、时效性、规范性四个特点。公文有很强的实用性和时间性，要求及时制发，及时办理，迅速产生效用，实现其发文宗旨和目的，不容许拖沓延误。