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概念,是反映对象本质属性的思维形式。概念的外延是指具有概念所反映的本质属性的全部对象。根据概念外延之间是否有重合的部分,可将概念间的关系区分为相容关系和不相容关系。概念间的相容关系是指两个概念外延至少有部分重合的关系。
根据上述定义,以下概念间不具有相容关系的是:
A、导体—半导体
B、美国的首都—华盛顿
C、作家—中国作家
D、大学生—中共党员
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答案解析：概念的外延定义强调：指具有概念所反映的本质属性的全部对象。
相容关系定义强调：两个概念的外延至少有部分重合。
A项，导体是指电阻率很小且易于传导电流的物质。半导体指常温下导电性能介于导体与绝缘体之间的材料。导体和半导体是两个不同的概念，彼此之间没有重合部分，不符合定义，当选；
B项，美国的首都与华盛顿两者是全同关系，它们两个概念的外延全部重合，符合至少有部分重合这一定义关键词，符合定义，排除；
C
360度考评也称360度反馈评价,是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价,包括:被评价者对自己的评价。
根据上述定义,下列哪些人不适合做360度考评的评价人:
A、被评价者的上级
B、被评价者的下属
C、被评价者的客户
D、被评价者的同行
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答案解析：关键词强调“有密切关系”。A、B、C项被评价者的上级、下属、客户均是与被评价者有密切关系的人，符合关键词；D项被评价者的同行一般与被评价者没有密切关系，且二者存在竞争关系往往不能如实评价，不符合关键词。
故本题答案为D项。
权力是指一个人影响另一个人的能力。其中强制性权力是建立在惧怕基础上,一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果,出于对这种惧怕,这个人就对强制性权力作出了反应。奖赏性权力是指人们服从一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。因此,那些能给人们带来他们所期望的报酬的人就拥有了权力。法定性权力是指一个人通过组织正式层级结构中的职位所获得的权力。法定性权力取决于个人在组织中的职位,它是一个人正式或
A、经理要求所有员工放弃假期在公司加班,虽然不情愿,但员工们都没有提出异议
B、四岁的小明发现,只要他给小朋友糖吃,小朋友就愿意和他玩,所以他经常从家里带糖在幼儿园与小朋友们分享
C、小刘在下班途中被抢劫,看到歹徒只有一人,小刘决定反抗,但是当他看到歹徒拿出刀来,他又放弃了反抗的想法
D、小李在工作决策上与老王产生分歧。经过考虑后,小李认为老王的经验比他更丰富,处理过更多同类事务,所以决定听从老王的决策
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答案解析：题干给出多个定义，其中“强制性权力”是“建立在惧怕基础上”，“奖赏性权力”是“指人们服从一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处”，“法定性权力”是“指一个人通过组织正式层级结构中的职位所获得的权力”。
A项，属于法定性权力，符合定义；
B项，属于奖赏性权力，符合定义；
C项，是强制性权力，符合定义；
D项，小李是通过自己的主观判断，决定听从老王的决策，不涉及到上述三种权力。
故本题答案为
城市管理是指城市政府对城市的公益事业、公共设施和公共事业的管理。
根据上述定义,以下选项中不属于城市管理的是()。
A、规划城市建设
B、加强对城市交通的管理
C、引导城市市场经济运作
D、优化、美化城市环境
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答案解析：定义强调：①城市政府；②对城市的公益事业、公共设施和公共事业的管理。
A项，规划城市建设属于城市管理，排除；
B项，加强对城市交通的管理属于城市管理，排除；
C项，市场经济运作，不符合定义要件②，当选；
D项，优化美化城市环境属于城市管理，排除。
故本题答案为C项。
广告业的真理之一是在广告中很少需要使用有内容的词句。广告所要做的只是吸引可能的顾客的注意力,因为记忆会促成一切。以产品的销售量而言,顾客对某项产品的记忆比对产品某些特性的了解还重要。
据此可知:
A、广告业对它所促销商品的了解并不多
B、要吸引可能的顾客的注意力并不很困难
C、人们不需要对某产品有深入的了解就能够记住它
D、只为吸引可能的顾客的注意力的广告缺乏真实性
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答案解析：文段介绍了广告业的工作“原理”，即只需要吸引顾客的注意力，则可推知顾客不需要深入了解产品即可对其有印象。
A项，广告业对促销商品了解的多少，题干并未提及，无法推出，排除；
B项，文中并未提及吸引顾客注意力的难易程度，无法推出，排除；
C项，题干指出顾客不需要深入了解产品即可对其有印象，说明不需要深入的了解即可记住，能够推出，当选；
D项，题干没有提到广告是否缺乏真实性，无法推出，排除。
故本题答案
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是:
A、科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B、在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C、大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D、45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
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答案解析：题干给出多个定义，“人才无形磨损”的关键词为“由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降”。
A项，陈力“不感兴趣”、“不积极学习”，是其观念落后于人造成自己使用价值的下降，符合定义；
B项，刘主任“烦躁、意志减退”不符合定义中“观念、知识、方法的相对落后”，不符合定义；
C项，赵刚“受到同事批评”并不等于“使用价值下降”，不符合定义；
D项，王组长“体力不支”也不符合定义中“观念
概念,是反映对象本质属性的思维形式。概念的外延是指具有概念所反映的本质属性的全部对象。根据概念外延之间是否有重合的部分,可将概念间的关系区分为相容关系和不相容关系。概念间的相容关系是指两个概念外延至少有部分重合的关系。
根据上述定义,以下概念间不具有相容关系的是:
A、导体—半导体
B、美国的首都—华盛顿
C、作家—中国作家
D、大学生—中共党员
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答案解析：概念的外延定义强调：指具有概念所反映的本质属性的全部对象。
相容关系定义强调：两个概念的外延至少有部分重合。
A项，导体是指电阻率很小且易于传导电流的物质。半导体指常温下导电性能介于导体与绝缘体之间的材料。导体和半导体是两个不同的概念，彼此之间没有重合部分，不符合定义，当选；
B项，美国的首都与华盛顿两者是全同关系，它们两个概念的外延全部重合，符合至少有部分重合这一定义关键词，符合定义，排除；
C
行政指导是指行政主体在其管辖权限内,为适应复杂多变的经济和社会生活需要,依据国家的法律或政策,适时地采取引导、劝告、建议、协商、示范、制定导向性政策、发布有关信息等手段,在行政相对人的同意或者协助下,实现一定行政目的的行为。
以下属于行政指导的一项是:
A、某乡政府为了增加农民收入要求辖区内农民全部养殖优质瘦肉型猪
B、某镇政府及时发布今年柑桔市场需求信息使桔农获益良多
C、某县政府为了规范所属下属单位的工作纪律,发布了新的公务员考核标准
D、某区政府为了协调与邻区的关系,制定相关文件供两区共同执行
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答案解析：定义强调：①在其管辖权限内；②适时地采取引导、劝告、建议、协商、示范、制定导向性政策、发布有关信息等手段；③在行政相对人同意或协助下实现行政目的。
A项，政府要求农民，带有命令语气，不符合要件②，排除；
B项，政府发布桔柑信息需求信息使桔农获益，符合定义要件，当选；
C项，政府为了规范下属单位发布考核标准，不符合要件②，排除；
D项，邻区不在管辖范围内，不符合定义要件①，排除。
故本题答案为B项。
工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作,使员工有更大的控制权。
根据上述定义,下列属于工作丰富化的是:
A、自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B、邮政部门的员工从原来只专门分拣邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C、在某传输数据系统公司,员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D、在一家研究所,一个部门主管告诉她的下属,只要在预算内并且合法,他们就可以做想做的任何研究
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答案解析：工作丰富化定义强调：①更复杂、更系列化的工作；②更大的控制权。
A项，轮换工作只是增加了工作任务的数目，属于工作扩大化，排除；
B项，由于员工从分拣邮件增加了送邮件，只是增加任务，没有拥有控制权，不符合定义要件②，排除；
C项，转换岗位，没有体现更大的控制权，属于工作扩大化，不符合定义要件②，排除；
D项，只要没有超出研究的范畴，员工可以做任何研究，任何研究体现了更复杂、更系列化的工作，也体现了拥
360度考评也称360度反馈评价,是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价,包括:被评价者对自己的评价。
根据上述定义,下列哪些人不适合做360度考评的评价人:
A、被评价者的上级
B、被评价者的下属
C、被评价者的客户
D、被评价者的同行
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答案解析：关键词强调“有密切关系”。A、B、C项被评价者的上级、下属、客户均是与被评价者有密切关系的人，符合关键词；D项被评价者的同行一般与被评价者没有密切关系，且二者存在竞争关系往往不能如实评价，不符合关键词。
故本题答案为D项。