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沟通流程扁平化、()是网络沟通的主要特征。
A、沟通模式透明化
B、沟通对象无形化
C、沟通对象个性化
D、沟通活动互动化
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：本题考查网络沟通的特征。
网络沟通的特征包括：(1)沟通流程扁平化；(2)沟通模式透明化；(3)沟通活动互动化；(4)沟通对象个性化。故本题答案为ACD。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
A、正确
B、错误
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答案解析：【金标尺答案】B。本题考查激励理论。
根据激励理论，满足员工的主导需要可以提高其工作积极性。而每个员工的主导需要是不同的。题干通过工资就能提高积极性的说法过于片面。
故本题说法错误。
组织文化的核心是企业规章制度。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查组织文化结构。
组织文化的核心是组织价值观。
故本题说法错误。
以下属于显性文化内容的是()。
A、道德规范
B、经营管理行为
C、工作环境
D、规章制度
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答案解析：本题考查组织文化内容。
组织文化包括显性内容包括：组织的标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等显性内容。故本题答案为BCD。
A项：组织哲学价值观念、道德规范、组织精神、组织素养等属于组织文化的隐性内容。
()认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设
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答案解析：【金标尺答案】C。解析：本题考查从经济人到复杂人的四种假设。
复杂人假设认为人是复杂多变的，不同的人有不同的个性和需要，即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。本题直接考查教材原话。
故本题答案为C。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
A、企业的高层管理人员
B、员工们的顶头上司
C、企业中其他部门的领导
D、与自己处于相近层次的人
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答案解析：【金标尺答案】D。本题考查公平理论。
一般来说员工最有可能将与自己处于相近层次的人作为自己的攀比对象，这一类人的劳动付出和所得报酬相互之间有可比性。故本题答案为D。
在组织的权力结构中,占支配地位的是()。
A、个人权力
B、职务权力
C、群众影响力
D、上级组织
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答案解析：考查权力的构成。在组织的权力结构中，职务权力和个人权力是不均衡的。一般来说，职务权力是占支配地位的，个人权力是占从属地位的、补充性的。
领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查领导风格连续统一体理论。
领导者的“推销”决策是在领导领导风格连续统一体理论中提出来的。
故本题说法错误。
宪法效力是指宪法作为法律规范所具有的约束力与强制性。关于我国宪法效力,下列哪一选项是不正确的?
A、侨居国外的华侨受中国宪法保护
B、宪法的效力及于中华人民共和国的所有领域
C、宪法的最高法律效力首先源于宪法的正当性
D、宪法对法院的审判活动没有约束力
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答案解析：【答案】D。金标尺解析：A选项说法正确。侨居国外的华侨仍具有我国国籍，身份上是我国公民，受到我国宪法的保护。注意，我国宪法规定：国家保护华侨的正当权益，保护归侨和侨眷的合法权益。B选项说法正确。任何一个主权国家的宪法的空间效力都及于国土的所有领域，这是主权的唯一性和不可分割性决定的，也是宪法的根本法地位决定的。因此，我国宪法的效力及于中华人民共和国的所有领域。C选项说法正确。宪法的最高法律效力首先
西方法律格言说:“法律不强人所难”。关于这句格言涵义的阐释,下列哪一选项是正确的?
A、凡是人能够做到的,都是法律所要求的
B、对人所不知晓的事项,法律不得规定为义务
C、根据法律规定,人对不能预见的事项,不承担过错责任
D、天灾是人所不能控制的,也不是法律加以调整的事项
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答案解析：【答案】C。金标尺解析：“法律不强人所难”，即法律不能规定我们做不到的事情，不能要求我们对自己无法预见的事情承担责任。A选项错误。人能够做到的有很多，比如谈恋爱、结婚、生子等。而法律调整的只是人们能够做到的行为中很少的一部分行为，这部分行为具有交涉性，且对社会而言，具有较重要的意义。故法律调整的范围是有限的，法律规定的应当是我们能够做到的，但是我们能够做到的行为却不一定是法律必须规定的。就此而言，