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以下对行为观察法优缺点描述正确的是()。
A、能够向员工提供有效的信息反馈
B、能够有效地监控员工的行为
C、只适用于行为比较稳定的工作
D、绩效评价的稳定性不高
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：考查行为观察法。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。管理人员也可以利用量表中的信息有效地监控员工的行为，并使用具体的行为描述提供绩效反馈。行为观察法缺点:只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作；不同的评价者对“几乎没有一几乎总是”的理解有差异，结果导致绩效评价的稳定性下降。
不可用来签批和书写公文的字迹材料是()。
A、墨汁
B、碳素墨水
C、蓝黑墨水
D、纯蓝墨水
正确答案：公需科目题库搜索,考试助理薇xin:(xzs9529)
答案解析：略
决策中心理压力的表现形式有()。
A、趋避冲突
B、单避冲突
C、双趋冲突
D、双避冲突
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：考查决策中的心理压力。心理压力常常表现为心理冲突。所谓心理冲突，就是内心的一种矛盾状态，即决策者在两个或者两个以上动机需要同时存在的情况下，左右为难的心理状态。其表现形式主要有以下几种：1.趋避冲突2.双趋冲突3.双避冲突。故本题答案选ACD。
A项：趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价，而两者又不能同时实现，因而内心产生矛盾的情况。如决策者既希望政策行动轰轰烈烈，又顾虑成本开支巨额投入
中共十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出,坚持依法治国首先要坚持()。
A、司法独立
B、党的领导
C、依宪治国
D、建立法治政府
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查时政。坚持依法治国首先要坚持依宪治国，而党的领导是最根本的保证。
公文写作不同于其他文种的写作,其主要特点不包括()。
A、被动写作,遵命性强
B、对象明确,针对性强
C、决策之作,政策性强
D、文字简约,说明性强
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查公文写作特点。公文写作特点包括：被动写作，遵命性强；对象明确，针对性强；决策之作，政策性强；讲究格式，规范性强。
在效度评价过程中,效度是指绩效评价结构的一致性和可靠性。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索,法宣在线助手微xin(go2learn_net)
答案解析：考查评价后的修正。信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
下列不是涉密公文传递方式的是
A、传真机器
B、机要交通
C、邮政机要通信
D、城市机要文件交换站
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查公文管理。《党政机关公文处理条例》第二十六条规定“涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递，通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输。”
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是()。
A、是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平
B、不像基本标准那样可以有限度地描述出来
C、不是人人都能达到的
D、可以决定一些非激励性的人事待遇
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：考查绩效评价标准的设定。卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基本标准那样可以有限度地描述出来，它通常是没有“天花板”的。由于卓越标准不是人人都能达到的，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇，例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。基本标准的考
根据亨利•明茨伯格对管理者的10种角色进行的分类,以下属于决策制定方面的工作是()。
A、老李在公司财务出现重大失误时立即进行清算
B、老王代表公司进行商务谈判
C、老张代表公司出席慈善活动
D、老刘勤勤恳恳做好本职工作
正确答案：公需科目题库搜索B
答案解析：考查管理者和管理者的类型。亨利•明茨伯格将管理者的10种角色进一步组合成三个方面：人际关系、信息传递和决策制定。
（1）人际关系扮演挂名领导、联络者和领导者的角色。挂名领导要处理出访等礼仪事务。
（2）信息传递扮演信息监听者、传播者和发言人的角色。
（3）决策制定扮演企业家、故障处理者、资源分配者和谈判者角色。
企业家的任务：寻求机会，制订方案，从事变革；
故障处理者的任务：在组织面临重大的、出乎
设定管理创新目标可选择的路径包括()。
A、可行性
B、可实现性
C、协调性
D、经济性
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答案解析：考查目标创新。在现代企业中，管理创新目标的设定常带有弹性，而且在设置过程中也有一定的要求：(1)可实现性。(2)协调性。(3)经济性。