搜考试题目使用：华医网题库助手（gongxuke.net）
有下列情形之一,劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同),则应当订立无固定期限劳动合同的是()。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D、连续订立二次固定期限劳动合同,但劳动者严重违反用人单位的规章制度
正确答案：公需科目题库搜索C
答案解析：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形（严重违反用人单位的规
公民对行政机关的具体行政行为申请行政复议时,认为其作出具体行政行为所依据的国务院部门的规定不合法,则可以一并申请行政复议机关对该规定进行审查。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：（1）国务院部门的规定；（2）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；（3）乡、镇人民政府的规定。上述所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。
关于工资的支付,下列表述正确的是()。
A、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
C、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：本题考核工资的支付。题目表述均正确。
甲公司与乙银行订立一份借款合同,甲公司到期未还本付息。乙银行于还本付息期限届满后2年零6个月时向有管辖权的人民法院对甲公司提起诉讼,要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任。乙银行的行为引起诉讼时效中断。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：引起诉讼时效中断的法定事由包括：（1）权利人提起诉讼；（2）当事人一方向义务人提出请求履行义务的要求；（3）当事人一方同意履行义务。题目中权利人虽然提起诉讼，但是在2年之后，此时已经超过诉讼时效期间，不再发生诉讼时效中断的效力。
试用期属于劳动合同的约定条款,对此,下列说法正确的有()。
A、劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：本题考核点是试用期的有关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，选项A错误。
下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有()。
A、甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定当月每日加班1小时
B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天
C、丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备
D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：本题考核点是工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作时间超过了40小时。
下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。
A、以欺诈、胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B、被依法追究刑事责任
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：本题考核试用期。发生以上情形，用人单位均可以与劳动者解除合同。
仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，人民法院或者仲裁委员会不予受理。
关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有()。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据规定,关于休息休假的表述中,不正确的是()。
A、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
B、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假3天
C、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
D、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年年休假
正确答案：公需科目题库搜索B
答案解析：本题考核点是休息休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；选项A表述错误。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；选项B表述错误。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；选项C表述正确。