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经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B、经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性,主要是针对劳动关系的解除和终止
C、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性
D、经济补偿金的支付主体只能是用人单位,违约金的支付主体则可能是用人单位或劳动者
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答案解析：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。
下列情形中,不能担任劳动争议仲裁员的是()。
A、张某曾担任法院陪审员
B、李某从事法律教学工作,取得中级职称未满5年
C、王某具有法律知识,已经从事工会工作6年
D、赵某从事律师执业已满3年未满5年
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答案解析：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；（4）律师执业满3年的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、15
B、20
C、30
D、10
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答案解析：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资
B、劳动者试用期工资的两倍
C、当地最低工资
D、当地平均工资
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答案解析：本题考核点是法律责任。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
关于劳动争议仲裁的裁决,下列说法不正确的是()。
A、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解
B、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;调解书自作成之日起发生法律效力
C、仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D、追索劳动报酬,金额为当地月最低工资标准3个月的争议,仲裁裁决为终局裁决
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答案解析：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
下列各项中,属于法律事实中的事件的是()。
A、重大政策的改变
B、发行公司债券
C、人的死亡
D、台风
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答案解析：本题考核法律事件的范围。法律事件可以分为绝对事件与相对事件。重大政策的改变、人的死亡，这些社会现象是相对事件；台风是自然灾害，是绝对事件。发行公司债券是法律行为。
下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是
A、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同
B、劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件,劳动者不同意续订合同
C、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
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答案解析：本题考核点是劳动合同的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中,效力高于地方性法规的是()。
A、宪法
B、同级政府规章
C、法律
D、行政法规
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答案解析：本题考核法的效力等级。我国法的表现形式中，国内法部分法律效力由高到低的是宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章。
下列纠纷不适用《劳动合同法》的是()。
A、用人单位与劳动者因工作时间发生的争议
B、用人单位与劳动者因工伤医疗费而发生的争议
C、用人单位与劳动者因变更劳动合同而发生的争议
D、劳动者与用人单位因内部承包合同而发生的争议
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答案解析：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。
劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限是()。
A、2年以上
B、3年以上
C、5年以上
D、15年以上
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答案解析：本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。