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360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

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当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本活动时,组织就存在了。

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GTD的具体做法可以分为收集、整理、组织与回顾四个步骤。

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过滤是指故意操纵信息,使信息显的对发送者更为有利

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人格特点不应该与工作的特征要求相适应。

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反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确

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工作专门化能够细化分工,从而充分提升工作效率,并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。

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地位是指在正式组织结构中的职位。

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职业价值观的影响因素是年龄、性别、文化程度、职业兴趣。

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KPI的优点:不利于组织利益和个人利益达成一致

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