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由劳资纠纷引发的管理风险有()。

A、加班费纠纷

B、离职补偿今纠纷

C、事、病假期间工资纠纷

D、财务保销纠纷

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各利益主体相互影响出现争议难以解决,不用借助上层,可自己协调。

A、正确

B、错误

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实际用工过程中,为了防范非全日制被员工误解为全日制,用人单位应当()。

A、双方口头约定合同

B、明确约定无试用期

C、限制每日工作时间

D、按周结算工资

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薪酬管理中会出现哪些危机()。

A、发薪时间推迟

B、新政策落地,影响一部分人的利益

C、薪酬数据核算有误

D、薪酬信息泄露

E、由劳资纠纷引发的管理风险

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与工资表制作与工资发放有关的管理制度包括()。

A、《工资管理制度》

B、《绩效考核管理制度》

C、《福利管理制度》

D、以上皆是

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以下不属于“同工同酬”必须具备的前提条件是()。

A、员工具备相同的工作岗位和工作内容

B、员工付出了相同的劳动工作量

C、员工的作息时间相同

D、员工取得了相同的工作业绩

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为方便举证,证明用人单位采取了适当的方法公示规章制度的方法是()。

A、在员工大会上宣读规章制度条款

B、在公司内网上公开规章制度

C、将规章制度通过电子邮件群发给员工

D、将规章制度编辑成册,印发给员工,阅读后签收

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按照心理契约划分,员工关系的类型有()。

A、交易型

B、变动型

C、平衡型

D、关系型

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薪酬体检指标和标准是什么?
1、现有薪酬水平在市场的位置
2、现有福利水平在市场的位置
3、现有人员的薪酬在薪酬体系中的分布情况
4、各种公文、制度是否与法律有抵触之处
5、现有管理流程是否需要优化
6、薪酬福利预算检查

A、正确

B、错误

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一锤子买卖,明确契约条款,易离职,低承诺,不训练员工,这属()的员工关系。

A、关系型

B、平衡型

C、交易型

D、变动型

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