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发挥优势的四大标志是:成功、直觉、成长、需求。

A、正确

B、错误

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面对精通劳动法的员工,用人单位以下属于错误做法的是()。

A、邀请法务专家与其辩论,打击其自信,逼其离职

B、将其树立为守法模范,引导更多员工遵纪守法

C、让其帮助企业出谋划策,帮助公司发现管理漏

D、聘请其担任内训师,为管理层提供相关专业培训

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薪酬设计的三个关键点是()。

A、富有竞争力

B、可持续增长

C、不挤压利润

D、绝对额不增加

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降低总薪酬的途径有哪些()。

A、减人不降标准

B、只降标准不减人

C、既降标准又减人

D、不增不减

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通过“加减乘除”可以发挥自己最佳才能区。

A、正确

B、错误

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加强兼职管理,以下做法正确的是()。

A、建立兼职申报制度,限制兼职的范围,员工的兼职行为需要用人单位书面审批

B、在劳动合同或规章制度中明确约定,未经批准的兼职属于严重违纪行为,一经发现即可解除合同

C、按照《公司法》,重点防范关键岗位等掌握企业核心资源的人员兼职

D、合理安排工作量、给予合理待遇,让核心员工既没时间、也没必要兼职

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降低人力成本的三大方法是()。

A、绝对额降低法

B、正向降低法

C、反向降低法

D、比较降低法

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雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。

A、正确

B、错误

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人力成本管控的真正目的是降低绝对额。

A、正确

B、错误

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个人品牌定位的三大策略是()。

A、开拓型

B、模仿型

C、升级型

D、原创型

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