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用人单位的劳动者长期消极怠工,以下原因分析中,错误的是()。

A、教育培训缺失,导致员工无视规章制度

B、考核和监督缺失,工作好坏缺乏衡量标准

C、部门员工人数太多,有些人无事可做

D、缺少激励和淘汰机制,员工无危机感

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研讨会是用户交流经验、研究问题的特殊平台,适用解决难度较大、争议较大信息管理问题。

A、正确

B、错误

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用人单位以下管理举措中,不会被敏感的员工产生误解是()。

A、将正常的架构调整误解为裁员

B、将发放高温津贴误解为加薪

C、将正常的岗位调动误解为降薪

D、将正常的绩效考核误解为逼走

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HR要当好领导的劳动关系顾问,需要做好的主要工作是()。

A、查漏补缺,不断完善相关制度和流程

B、普法教育,让领导了解劳动法规规定

C、经常互动,及时发现劳动关系的异常

D、宣传解释,让谣言缺乏生存的土壤

E、悉心教导,让员工知法、守法、守纪

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方差分析研究的是分类型自变量对数值型因变量的影响。

A、正确

B、错误

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如果完全是由于随机因素而造成的异常值,则应该()。

A、删除该数据

B、保整理该数据

C、计算该数据

D、保留该数据

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我们获取的数据可以分为二手数据和直接数据,使用二手数据时要注意数据的(),以免造成滥用。

A、收集

B、含义

C、统计口径

D、计算方法

正确答案：公需科目题库搜索CD

分类数据和顺序数据说明的是事物的品质特征,通常用文字来表述,结果均表现为类别,可以统称为定性数据或品质数据;数值型数据说明的是现象的数量特征,通常用数值来表现,可称为定量数据或数量数据。

A、正确

B、错误

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两个变量之间的关系可能源于直接的()。

A、组织

B、因果关系

C、共同反应

D、交叉影响

正确答案：公需科目题库搜索CD,题库助理微信:[xzs9519]

检验多个总体均值是否相等的统计方法,称为方差分析。

A、正确

B、错误

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