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人员培训可以激发组织人员积极性、()。
A、培养组织人员的团队意识
B、提高个人素质,发挥个人潜能
C、提高组织效益
D、增强组织核心竞争力
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：金标尺解析：考查人员培训的作用。人员培训的作用有：1．激发组织人员积极性；2．培养组织人员的团队意识；3．提高个人素质，发挥个人潜能，承担更多责任；4．提高组织效益；5．增强组织核心竞争力。
二、多项选择题(共25题,每小题1.5分)
关于创新以下说法正确的是()。
A、目标创新是管理创新行为的先导
B、技术创新是产品或服务数量的决定性因素
C、制度创新是管理规范有序的保障
D、组织创新是管理活动的精髓
正确答案：公需科目题库搜索C,小帮手薇xin：xzs9529
答案解析：目标创新是管理创新行为的先导，技术创新是产品或服务质量的决定性因素，制度创新是管理规范有序的保障，组织创新是管理活动的重要内容，环境创新是管理活动的精髓。B项，注意应是产品或服务质量而非“数量”。
以下与西蒙的观点相一致的说法是
A、决策以满意为准则
B、决策以最优为原则
C、倡导“完全理性”原则
D、决策的目标是以较低成本获取较高的收益
E、决策应倡导“有限理性”原则
正确答案：公需科目题库搜索DE
答案解析：考查决策的原则。西蒙决策理论的核心思想有两点:有限理性与满意准则：决策者也只能在考虑风险和收益等因素的情况下做出自己较为满意的抉择。所以西蒙认为，人类行为是理性的，但不是完全理性的，即理性是有限的。策的目标是以较低成本获取较高的收益。
绩效不良的原因的是()。
A、外部环境不稳定
B、治理结构不合理
C、管理观念落后
D、内部环境复杂
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：考查绩效不良的原因。绩效不良的原因：一是外部环境的不稳定；二是治理结构的不合理；三是管理观念的落后。治理结构的不合理（外、内）具体表现为：（1）政府治理和监管力度不够、（2）目前公司中存在的董事会功能弱化、（3）监事会未能充分发挥监督作用、（4）现行的公司治理结构还有内部监督不力、信息失真严重、证券监管职能错置等缺陷。
在直线——参谋系统的管理模式中,组织所面临的任务是不确定的,因此组织首要任务是理性化而不是适应。
A、正确
B、错误
正确答案：公需科目题库搜索,小助理薇-信：（xzs9529）
答案解析：考查管理模式的类型。在直线一一参谋系统中，组织所面临的任务是不确定的，组织首要的任务是适应而不是理性化。
题干“是理性化而不是适应”说法错误。
()国现行宪法是柔性宪法。
A、美国
B、中国
C、英国
D、日本
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查宪法的分类。新西兰、加拿大、伊朗属于柔性宪法，美国、日本、中国属于刚性宪法
双因素理论中的保健因素,指()。
A、能影响和促进职工工作满意度的因素
B、能保护职工心理健康的因素
C、能影响和预防职工不满意感发生的因素
D、能预防职工心理疾病的因素
正确答案：公需科目题库搜索,公需科目帮手薇xin:[xzs9529]
答案解析：考查保健因素。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关，如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪，如果改进则能预防和消除不满，但不能直接起到激励作用，就像保健品对身体健康所起的作用一样，因此被称为保健因素。因此保健因素指能影响和预防职工不满意感发生的因素。
我国的政权组织形式是()。
A、人民代表大会
B、人民代表大会制
C、民主集中制
D、全国人民代表大会和地方人民代表大会
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查我国的政体。政体，是指国家政权的组织形式和管理形式，即统治阶级采取何种方式组织自己的政权机关，实现自己的统治。我国的政体是以民主集中制为组织原则和活动原则的人民代表大会制度。A是我国的权力机关，包括全国人大和地方各级人大。C选项的民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，是党最重要的政治纪律和组织纪律。
三、判断题(本大题共20小题,每小题0.5分,共10分)
判断下列各题正误,正确的在答题卡的相应题号后将代码“A”涂黑,错误的在答题卡的相应题号后将代码“B”涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
巴纳德提出管理者的权威来自于下级的认可。
A、正确
B、错误
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答案解析：考查巴纳德社会系统理论。巴纳德认为，管理者的权威并不是来自上级的授予，而是来自由下而上的认可。管理者权威的大小和指挥权力的有无取决于下级人员接受任命的程度。也就是说一项命令是否具有权威，决定于命令的接受者，而不是命令的发布者。这是巴纳德对权力的全新的看法。
法治的基本精神不包括()。
A、法律至上
B、权利本位
C、民主政治
D、良法之治
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答案解析：本题考查法治的基本精神。法治的基本精神包括：法律至上、权利本位和良法之治。