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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(   )。

A、问卷调查法

B、自我评价的态度量表

C、面谈

D、控制实验法

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答案解析：本题考查控制实验法。控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组(非培训与开发组)进行比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据(如产量、产品质量)。用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。所以本题选D。

用人单位给予女职工生育产假少于()天的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。

A、30

B、60

C、98

D、180

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答案解析：《劳动保障监察条例》第二十三条第五项规定，用人单位给予女职工生育享受产假少于98天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

对员工进行培训开发的责任最终应落实到(  )身上。

A、被培训员工本人

B、客户

C、过去接受过培训开发的人员

D、直线经理

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答案解析：本题考查管理层的培训与开发责任。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选D。

根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,处以罚款。

A、卫生行政部门

B、人民法院

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动行政部门

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答案解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。

A、工会组织

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、公安机关

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答案解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

提出市场有效假说的学者是(   )。

A、凯恩斯

B、弗里德曼

C、庇古

D、法玛

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答案解析：提出市场有效假说的学者是法玛。

记账凭证是根据(   )填制的。

A、会计报表

B、经济业务

C、原始凭证

D、记账凭证

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答案解析：记账凭证是根据原始凭证填制的,而登记账簿必须以记账凭证为依据。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的,劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。

A、500元以上1000以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

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答案解析：《劳动保障监察条例》第二十三条第三项规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

1917年,庇古提出了著名的剑桥方程式,关于此方程式,下列说法错误的是(   )。

A、此方程式反映了货币的价值是由货币数量关系决定的

B、货币需求不仅包括作为交易媒介的货币,也包括贮藏货币

C、假设其他因素不变,物价水平与货币量成正比

D、假设其他因素不变,货币价值与货币量成正比

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答案解析：庇古提出了剑桥方程式,,其中,π表示货币价值,M代表名义货币供给,K×Y代表真实货币需求。假设其他因素不变,货币价值与货币量成反比。因此,正确答案为D选项。