题目出自：搜答案网站（http://www.gongxuke.net/）

(  )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

A、评价中心

B、心理测验

C、替换规划

D、继任规划

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查潜能评价。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有：①评价中心。主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。②心理测验。主要运用心理学测验工具对个人职业潜能、兴趣、价值观、职业生涯锚等进行测查。③替换或继任规划。替换或继任规划的目标是保证获得用于填补由于提拔、退休、死亡、离职或调离而造成的职位空缺的合适的人才，其目标也指向保证