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当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的( )。
A、直接成本
B、机会成本
C、外在成本
D、心理成本
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答案解析：包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友,以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。
下列不是培训与开发原则的是( )。
A、理论联系实际
B、前瞻性与持续性
C、严格考核和择优奖励
D、企业文化在前,专业知识技能在后
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答案解析：培训与开发原则包括:理论联系实际,学以致用;前瞻性与持续性;全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为( )。
A、劳动力市场的集中性
B、劳动力价格的同一性
C、劳动力交易对象的特性难以衡量
D、劳动力的多样性
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答案解析：由于在劳动力市场上,雇佣者与被雇佣者之间相互不了解,因此不能够掌握相互的特征,被雇佣者的才能不能够被完全展现,而雇佣者的意愿也无法准确表述,两者之间没有一个匹配的标准。
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指( )。
A、人力资源
B、人力资源的物质性
C、人力资源的可用性
D、人力资源的有限性
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答案解析：人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的物质性。
对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括( )。
A、专业知识
B、业务技能
C、工作态度
D、心理品质
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答案解析：对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。
有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指( )。
A、人力资源
B、人力资源的物质性
C、人力资源的可用性
D、人力资源的有限性
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答案解析：人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、8个月
B、7个月
C、5个月
D、3个月
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答案解析：我国《劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意,其他选项不合题意。
在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是( )。
A、劳动力曲线
B、劳动力弹性
C、内部劳动力市场
D、外部劳动力市场
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答案解析：内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。
在我国,劳动行政法规是由( )制定的。
A、国务院
B、人力资源和社会保障部
C、全国人民代表大会及其常委会
D、最高人民法院
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答案解析：在我国,制定行政法规的机关是国务院。《立法法》第五十六条第一款规定”国务院根据宪法和法律,制定行政法规”。
以下( )不属于法定休假日。
A、中秋节
B、五一国际劳动节
C、端午节
D、植树节
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答案解析：植树节并未纳入我国法定节假日。