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()是各种风险的最终表现形式,是银行业危机的直接原因。

A、流动性风险

B、信用风险

C、市场风险

D、操作性风险

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答案解析：流动性风险是指金融企业无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。当流动性不足时，金融企业无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获得足够的资金，从而影响了其盈利水平。在极端情形下，流动性不足会造成清偿问题，表现为没有足够的现金清偿债务和保证客户提取存款而给金融企业带来损失。当金融企业融资和用资的到期日不匹配，或者经历了预期外的资金外流，结果被迫以高于正常的利率融资，甚至发现市场上融

关于小道消息的特点,说法正确的是()。

A、准确性很低

B、容易防止

C、有一定的准确性

D、只有少数人知道

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答案解析：小道消息的特点包括:
①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。
②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。
③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力,很难对其加以控制。

()是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A、价值观

B、世界观

C、人生观

D、爱情观

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答案解析：价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。

A、管理、领导技能的培训与开发等

B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C、产品知识和销售操作程序等

D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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下列各项属于同质性团体优势的是()。

A、在进行团体决策时会提出更多的观点

B、成员之间有较高的相似性且比较好相处

C、有更高的决策质量

D、容易促进团体的变革

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答案解析：团体的成员如果有很多共同的特点,则称为同质性团体。同质性团体的优势主要有:
①成员之间有较高的相似性且比较好相处;
②成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作。

美国的金融监管体制为()。

A、一元多头式

B、二元多头式

C、集权式

D、跨国式

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答案解析：二元多头式金融监管体制以美国、加拿大等联邦制国家为代表

强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取()。

A、系统取向

B、权变取向

C、互惠取向

D、人本取向

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答案解析：现代人力资源管理的特色表现在:
①人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;
②人力资源管理采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;
③人力资源管理采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导;

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。

A、招聘、薪酬和培训等职能活动

B、人力资源政策的研发

C、手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D、出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询

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答案解析：新型的人力资源组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分:服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。

以外币表示的,用以进行国际清偿的支付手段和资产的是()。

A、外汇

B、国际储备

C、国际资产

D、政府资产

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答案解析：外汇的概念有动态和静态两种含义：其动态含义是指将一种货币兑换成另一种货币，借此清偿国际间债权、债务关系的行为活动；其静态含义是指以外国货币表示的为各国普遍接受的，可用于国际间结算的支付手段。我们通常是在静态含义上使用外汇的概念。

在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。

A、讲授法

B、讨论法

C、操作示范法

D、视听法

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