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房地产开发项目中,可以视为开发企业自有资金的有( )。
A、现金
B、其他速动资产
C、租入的机械设备
D、短期内可收回的各种应收款
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下列各项,属于民事诉讼法的基本原则的有()。
A、不对等原则
B、法院调解自愿和合法原则
C、当事人诉讼权利平等原则
D、辩论原则
E、支持起诉原则
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答案解析：我国民事诉讼法包括如下基本原则:
①当事人诉讼权利平等原则;
②同等原则和对等原则;
③法院调解自愿和合法的原则;
④辩论原则;
⑤处分原则;
⑥检察监督原则;
⑦支持起诉原则。
有效的人力资源招聘系统能够()。
A、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
B、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
E、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
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答案解析：有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观,在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人,从而在短期内离开公司的可能性就比较小;并且当录用后,由于符合组织文化和岗位的要求,培训和开发成本会较低;能够实现合理的人力资源配置。
排序法是绩效考评的方法,其操作方法有()。
A、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
B、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名
C、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
D、评价出表现最好的员工和表现最差的员工
E、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
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答案解析：AB两项属于配对比较法的操作方法。
如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为()。
A、人力资源高级管理人员
B、通才
C、专才
D、员工
E、公司经理
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答案解析：如果将人力资源管理作为一种职业,从事这一职业的人一般分为:通才和专才。通才岗位一般被称为人力资源或人事助理。
在计划的任务中,决定组织能否“做正确的事”的内容有()。
A、“做什么”
B、“为什么做”
C、“何时做”
D、“何地做”
E、“怎么做”
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答案解析：计划工作的任务可扼要地概括为“做什么”、“为什么做”、“何时做”、“何地做” “由谁做”和“怎么做”等六个方面,“做什么”和“为什么做”决定了组织能否“做正确的事”;而“何时做”、“何地做”、“由谁做”和“怎么做”则决定了组织能否“正确地做事”。
行为锚定法的主要优点有()。
A、具有良好的反馈功能
B、能够准确地描述绩效
C、绩效考评标准更加明确
D、操作流程简单
E、开发成本低
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答案解析：行为锚定法的优点包括:
①使工作的计量更为准确;
②使工作绩效的评价标准更为明确;
③评估结果具有较高的信度;
④评估结果具有良好的反馈功能。但是,行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
下列关于情绪和情感的描述正确的是()。
A、情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B、情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C、情感体验发生在先,情绪反应在后
D、情绪往往是由事物的表面现象所引起的
E、情感带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化
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答案解析：C项,情绪反应在先,情感体验发生在后;E项,情绪带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化。
分类数据在整理时除了要列出所分的类别外,还要计算出每一类别的( )。
A、比例
B、频数
C、组中值
D、比率
E、频率
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答案解析：本题考查分类数据的整理与显示。分类数据本身就是对事物的一种分类,因此,在整理时除了要列出所分的类别外,还要计算出每一类别的频数、频率或比例、比率,故选ABDE。
数据分组的方法有( )。
A、多变量值分组
B、单变量值分组
C、组距分组
D、极差分组
E、组中值分组
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答案解析：数据分组的方法有单变量值分组和组距分组两种:(1)单变量分组是把每一个变量值作为一组,这种分组方法通常只适合于离散变量且变量值较少的情况;(2)组距分组是将全部变量值依次划分为若干个区间,并将这一区间的变量值作为一组,这种分组方法通常适合于连续变量或变量值较多的情况。