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人力资源管理的核心要素是(   )。

A、培训与开发

B、技能提升

C、意识水平的提高

D、工作动机的提高

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答案解析：培训与开发是人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。

采用头脑风暴法需遵循的原则有(   )。

A、迟延评判

B、民主集中原则

C、各抒己见

D、有效管理幅度原则

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答案解析：采用头脑风暴法需遵循的原则有:①迟延评判。头脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论、批评,无论它们多么不合常理,不切实际。创意一经提出,立即被一名组员记录下来,一段时间后再做出评价,这就将思想创造与思想审查分隔开来;②量变酝酿质变。随着想法的积聚,通常会产生高质量的创意,头脑风暴法的成功依赖于每个成员的能力,能否倾听别人的想法,这些想法是否激发自己的灵感,能否将新的想法自由地表达出来。

下列关于情绪的表述不正确的是(   )。

A、是一种复杂的心理活动

B、是人对事物的态度的体验

C、是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D、随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小

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答案解析：情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。随着强度的增加,情绪对自我的支配作用应该越大。

辞职必须向在单位提出(    )。

A、口头申请

B、书面申请

C、不必申请

D、三者均可

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流动率、缺勤率和迟到率比较高的是(    )。

A、外部劳动力市场

B、内部劳动市场

C、优等劳动力市场

D、次等劳动力市场

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根据中国人格的”大七”理论,严谨、自制、沉稳对应的因素是(    )。

A、处世态度

B、人际关系

C、行事风格

D、善良

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劳动争议调解委员会主任由(   )担任。

A、工会代表

B、党代表

C、职工代表

D、用人单位代表

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答案解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

关于绩效考核的程序,下列说法正确的是(   )。

A、建立绩效标准–结果反馈–正式评估

B、建立绩效标准–正式评估–结果反馈

C、正式评估–建立绩效标准–结果反馈

D、以上都不对

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答案解析：绩效考核的三个程序依次是:建立绩效标准、正式评估、结果反馈。因此,只有B项是正确的。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的(   )向劳动者支付赔偿金。

A、1倍

B、1.5倍

C、2倍

D、2.5倍

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答案解析：主要考查违反劳动合同的法律责任。

(    )是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。

A、工作描述

B、工作研究

C、工作规范

D、工作设计

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