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(   )是有意识形成的职务或职位的结构,是指两个或两个以上的人按照一定的规则组合在一起,从事特定的协同的工作活动,并实现特定的目标。

A、组织

B、集体

C、团体

D、管理

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答案解析：组织是有意识形成的职务或职位的结构,是指两个以上的人有意识地、按照一定的规则组合在一起,从事特定的协同的工作活动,并实现特定的目标。

职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门可以每人(   )的标准处以罚款。

A、500元以下

B、500元以上1000元以下

C、500元以上2000元以下

D、2000元以上5000元以下

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答案解析：职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

影响招聘的内在因素包括(    )。

A、外部劳动力市场

B、国家的法律法规

C、竞争对手

D、企业的自身形象

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在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向被称为(   )。

A、角色冲突

B、顺从

C、从众

D、服从

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答案解析：团体压力对于个人有很大影响,由个人的从众、顺从和服从表现出来。其中,顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向;从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象;服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。

,下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是(   )。

A、职业的明确度

B、福利因素

C、所掌握技术的应用范围

D、员工的个性特点

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答案解析：影响情感承诺的因素主要包括:①工作的挑战性;②职业的明确度;③目标的明确度;④目标难度;⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度;⑥同事间的亲密性;⑦组织的可靠性;⑧组织的公平性;⑨个人的重要程度等。

关键绩效指标中,合格产品的数量、错误的百分比是(    )。

A、数量类

B、质量类

C、成本类

D、时限类

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缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请(   )强制征缴。

A、工会

B、社会保险机构

C、人民法院

D、人民检察院

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答案解析：社会保险费征缴的法律责任。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的(   )确定应缴数额。

A、100%

B、110%

C、120%

D、150%

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答案解析：社会保险费及相应权益。

衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法和现值法和(    )。

A、净现值法

B、内部收益法

C、动态平衡法

D、替代法

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关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是(   )。

A、工作重心更多放在组织的战略决策

B、职能方面通常出现专业化的分工

C、人力资源部门的职能相对不重要

D、一般不拥有人力资源专家

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答案解析：小型企业的人力资源管理部门的设置特点包括:①一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务;②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务。