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短期奖励计划不包括()。

A、绩效加薪

B、季度奖金

C、特殊绩效奖励计划

D、现股计划

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答案解析：短期奖励计划包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。

当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招聘,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。

A、国家的法律法规

B、竞争对手

C、企业政策

D、外部劳动力市场

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答案解析：招聘活动的实施受到组织内外多种因素的影响。外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。内部因素包括：①企业自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来填补空缺职位，往往取决于企业的政策。

()是指公司为了实现其预期的投资目标,运用一定的科学理论、方法和手段,通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益、投资风险等投资问题所进行的分析、判断和方案选择。

A、筹资决策

B、经营决策

C、利润分配决策

D、投资决策

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答案解析：投资决策是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等经济活动中重大问题所进行的分析、判断和方案选择。

某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训()的目的。

A、使员工符合职位要求

B、使在岗员工不断适应社会发展需要

C、使员工实现自我价值

D、培育企业文化

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答案解析：这是向新员工传输企业文化的体现。

在质量管理领域,六西格玛用来表示()。

A、数据的离散程度

B、质量控制水平

C、质量管理有效性

D、产品效益水平

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答案解析：在质量管理领域，六西格玛表示质量控制水平，数据的离散程度是六西格玛在统计学上的含义。

企业最主要的特征是()。

A、社会性和独立性

B、经济性和社会性

C、经济性和盈利性

D、社会性和盈利性

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以下关于团体凝聚力的影响因素,错误的是()。

A、加入团体的难度

B、相处的时间

C、团体的社会影响力

D、过去成功的经验

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答案解析：

影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：
（1）相处的时间；

（2）加入团体的难度；
（3）团体规模；

（4）团体的同质性；
（5）外在威胁；
（6）过去成功的经验；
此外其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。

商业银行购买国库券、国家重点建设债券、金融债券和企业债券都属于()投资。

A、有价证券

B、实业

C、无形资产

D、权益性

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关于劳动合同,下列说法错误的是()。

A、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障

B、根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,依法提供劳动条件,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立

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答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

关于工作满意度的说法,错误的是()。

A、工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

B、工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

D、工作满意度是指员工认同组织的程度

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答案解析：工作满意度既可被看作是一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。