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()指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题,包括找出复杂情况中的关键或根本问题,为关系并不明显的情况理出头绪等

A、概念式思考

B、分析式思考

C、信息寻求

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人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录用者指的是

A、标准化

B、有效排列

C、提供明确的决策点

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专家小组法,又被称为

A、“德尔菲法””

B、“评价中心法

C、“问卷调查法”

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提供了员工胜任力的记录的是

A、职位概描

B、个人能力概描

C、自我概描

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企业内部环境与条件不包括

A、企业文化

B、企业管理

C、生产技术

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一个工人技能的提高,如同一部机器或是一种工具的改进一样,可以节约劳动,提高效率

A、正确

B、错误

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驱动绩效的是

A、怎么想

B、怎么说

C、怎么做

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美国哈佛大学的()是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人

A、德尔菲

B、哈茨霍斯

C、麦克利兰

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下列选项中哪个不是胜任特征的作用?

A、工作设计

B、人员甄选

C、绩效考核

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专业技术人员的工作技能,是企业产生效益、获得发展的根本源泉

A、正确

B、错误

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