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职业生涯锚的特点包括()。

A、产生于中期职业生涯阶段

B、并不是完全固定不变的

C、不可能根据各种测试提前进行预测

D、以个体获得的工作经验为基础

E、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。

组织设计的类型多种多样,常用的有()。

A、按职能划分的组织形式

B、行政层级式组织形式

C、事业部制形式

D、矩阵组织形式

E、虚拟组织形式

正确答案：公需科目题库搜索BD

答案解析：本题考查组织设计的类型。组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。所以本题选ABD。

关于管理风格的说法,正确的是()。

A、位于(1.1)位置的领导风格为“无为而治”

B、位于(9.9)位置的领导风格是最为理想的领导风格

C、位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

D、位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”

E、位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。

要让员工觉得公平,张明今后应该()。

A、多和员工沟通,了解不同员工的不同需求

B、对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C、加强自己的领导权威

D、考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案

正确答案：公需科目题库搜索BD

答案解析：本题考查双因素理论。从案例可知，张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的，不是领导权威的问题，选项C不合题意。

在管理运用或处分信托财产时,我国信托公司可以采取的方式有()。

A、买入返售

B、出售

C、存放同业

D、租赁

E、以对外借款为目的将信托财产用于质押

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：信托公司管理运用或处分信托财产时，可以依照信托文件的约定，采取投资、出售、存放同业、买入返售、租赁、贷款等方式进行，但不得以对外借款为目的将信托财产用于质押。

根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A、该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B、劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C、该地区的劳动力供给量比较大

D、该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

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答案解析：本题考查派生需求定理。根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。

根据性质的不同,债券可以分为()。

A、信用债券

B、短期债券

C、抵押债券

D、长期债券

E、担保债券

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：选项ACE正确：本题考查债券的分类。根据性质的不同，债券可分为信用债券、抵押债券、担保债券等。

根据预算项目是否直接反应经济效益,可将政府预算分为()。

A、增量预算

B、零基预算

C、投入预算

D、绩效预算

E、规划项目预算

正确答案：公需科目题库搜索DE

答案解析：此题考查政府预算的分类。选项A、B是按预算编制依据的内容和方法分类的。

劳动关系的层级结构主要包括()。

A、个别劳动关系

B、集体劳动关系

C、社会劳动关系

D、国际劳动关系

E、生产劳动关系

正确答案：公需科目题库搜索BC

答案解析：本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

衡量职业化程度高低的指标包括()。

A、平均文化程度

B、上岗职业培训期限

C、管理人员比率

D、技术人员比率

E、专业化程度

正确答案：公需科目题库搜索B

答案解析：本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。