考试题目出自：法宣在线题库神器（gongxuke.net）

(   )是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、要素计点法

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,但它不同于分类法之处就在于,这种方法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值

薪酬的竞争性是指(   )。

A、同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同

B、同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献

C、是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才

D、以上都不对

正确答案：公需科目题库搜索,小助手薇-信：【xzs9519】

答案解析：竞争性原则。指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

下面哪一项不属于评估人力成本投资方式所依据的范畴?(    )。

A、员工的特定性

B、培训的类型

C、培训所在地的气候

D、组织及其背景

正确答案：公需科目题库搜索

根据《劳动法》的规定,用人单位享有的权利有(   )。

A、劳动用工权

B、选择职业的权利

C、取得劳动报酬的权利

D、休息休假的权利

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：用人单位享有权利和义务,其中BCD是劳动者享有的权利。

下列关于人力资源培训开发的必要性的表述中(   )是正确的。

A、提高员工士气

B、满足员工个人发展的需要

C、为员工加薪做准备

D、密切员工关系

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：人力资源培训开发是员工潜在能力外在化的手段,能够帮助员工在组织内部获得职业生涯的发展。人力资源培训开发一方面使员工具备担任现职工作所需的学识和技能;另一方面为员工将来承担更重要的职责做准备,以便能在需要时晋升到更高一级的职位。通过人力资源培训开发可以解决员工必须面临的知识与年龄同步老化的问题,因此,它最根本、最主要的是在满足员工个人发展的需要,而非选择项ACD所提及的提高士气、为加薪准备和密切员工

“放松和保持体型比担心30年后患癌症更重要”,属于(   )。

A、改变态度

B、增加认知

C、改变认知的重要性

D、改变行为

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：主要考查费斯廷的认知失调理论。

货币工资与实际工资的差别取决于(   )。

A、工资的购买力

B、宏观经济政策

C、工资率

D、物价水平

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：货币工资与实际工资的内容主要差别在于物价水平对实际支付能力的影响,有时候尽管货币工资很高,但是如果物价非常高,那么实际工资水平将会比较低。

劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别是(   )。

A、补偿性工资差别

B、竞争性工资差别

C、垄断性工资差别

D、季节性工资差别

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：主要考查竞争性工资差别的内容。

日本人看重家庭,人际协调和团队合作,美国人则强调独立和个人的成功,这种对人的态度体系和行为方式的影响是(   )在起作用。

A、遗传

B、环境

C、团队

D、情境

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：人格的影响因素比较多,本题主要强调在不同的环境下,对人格的影响状况。

下列关于集体激励计划缺点的说法中,表述错误的是(   )。

A、根本没有激励性

B、搭便车现象

C、消极怠工

D、员工个人与企业目标一致

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：根据产出制定工资一个人激励计划、集体激励计划。