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(   )不是引起补偿性工资差别的原因。

A、劳动强度和劳动条件

B、从业能力的难易程度

C、职业稳定与保障程度

D、承担责任大小程度

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答案解析：补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。引起补偿性工资差别的原因包括:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、承担责任大小程度。B项属于不同职业之间工资差别形成的原因。

薪资制度建立的依据是(    )。

A、工作设计与工作分析

B、工作评价

C、薪资结构设计

D、薪资分级和定薪

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劳动争议的当事人是(   )。

A、特定的

B、确定的

C、不确定的

D、委派的

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答案解析：劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者。

对于服务性职业,最好选择(   )对员工进行绩效考评。

A、客户

B、员工自己

C、外界绩效专家

D、同事

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答案解析：服务性职业的主要目的就是让客户满意,因此对这类职业选择客户进行考评可以更好地反映员工的绩效,增强绩效评估的导向性和公正性,真正实现令客户满意的目标。

下列不属于平衡计分卡关注企业绩效角度的是(   )。

A、客户

B、学习与发展

C、财务

D、企业战略

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答案解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效:财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

采取城乡分隔的就业政策会导致(   )。

A、补偿性工资差别

B、非自然垄断性工资差别

C、自然垄断性工资差别

D、竞争性工资差别

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答案解析：采取城乡分隔的就业政策,是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业,从而人为地限制了劳动力供给,这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升,福利待遇提高。因此,城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入,这属于非自然性垄断工资差别。

让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的(   )功能。

A、维持

B、吸纳

C、开发

D、激励

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答案解析：人力资源管理的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

提建议属于员工表示不满的(   )方式。

A、建设性且积极的

B、破坏性且消极的

C、建设性且消极的

D、破坏性且积极的

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答案解析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

自然失业率大约在(   ),其存在并不影响充分就业的实现。

A、4%~8%

B、4%~6%

C、4%~5%

D、3%~7%

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答案解析：自然失业率是指劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%N6%,它的存在并不影响充分就业的实现。

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳,个人缴费一般为本人工资收入的(   )。

A、1%

B、2%

C、4%

D、8%

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答案解析：基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右,个人缴费~般为本人工资收入的2%。