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根据《失业保险条例》的规定,城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的(   )。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

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答案解析：失业保险费的缴纳。

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(   )。

A、资历法

B、绩效法

C、能力法

D、技能法

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答案解析：把员工放人薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

下列劳动强度的分级方法中,不正确的是(   )。

A、根据劳动时的氧气消耗划分

B、根据能量消耗划分

C、根据心理指数来划分

D、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

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答案解析：劳动强度的分级方法并不能依靠心理指数来进行划分。

登记失业人员连续(   )个月未与公共就业服务机构联系的,公共就业服务机构就注销其失业登记。

A、3

B、6

C、9

D、10

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答案解析：登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:被用人单位录用的;从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;入学、服兵役、移居境外的;被判刑收监执行或被劳动教养的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月未与公共就业服务机构联系的等。

(    )认为不移结构的基本元素就是特质

A、艾森克的物质理论

B、”大王”和”大七”人格理论

C、奥尔波特的物质理论

D、卡特尔的物质理论

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答案解析：卡特尔用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。在他看来,特质就是在不同时间和情境中都保持一致的行为模式。他用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称之为表面特质。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在(   )方面的作用。

A、人员招聘

B、员工职业生涯规划

C、人力资源规划

D、人力资源培训与开发

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答案解析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。

一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指(    )。

A、机械动力学

B、社会学

C、伦理学

D、心理学

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答案解析：心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

(   )是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A、职业技能鉴定指导中心

B、企业职业培训部门

C、职业技能鉴定站

D、劳动部门

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答案解析：我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制,即按照国家法律政策,在政府劳动行政部门领导下,由职业技能鉴定指导中心组织实施,职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。

根据《失业保险条例》的规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的(   )缴纳失业保险费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

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答案解析：失业保险费的缴纳。

下列关于人事管理阶段的陈述正确的是(   )。

A、工作活动以长期为导向

B、人事管理重视提高员工的全面生活质量

C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

D、人事管理工作以战略人力资源管理为核心

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答案解析：在人事管理阶段,工作活动范围有限,短期导向,主要由人事部门人员执行,很少涉及组织高层的战略决策,基本土属于行政事务性的工作。关注重点是生产效率的提高,而不是员工。