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人力资源管理阶段的特点不包括(    )。

A、战略性人力资源管理的兴起

B、全面重视员工的工作生活质量

C、组织再设计运动的兴起

D、将人力作为成本来看待

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(    )认为智力不是一元的而是多元的。

A、加德纳

B、瑟斯顿

C、斯皮尔曼

D、吉尔福特

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(    )与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用是目前工作分析的主流方法。

A、问卷法

B、职位分析法

C、关键事件法

D、企业评估与定位

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A企业中操作工每月工资为100元,在同一地区的企业中操作工每月工资为1500元。A企业员工对此很不满,这在薪酬设置中违背(    )。

A、外部公平性

B、内部公平性

C、个人公平性

D、集体公平性

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评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的是(    )。

A、学习评估

B、反应评估

C、工作行为评估

D、结果评估

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(    )是平衡记分卡法设计流程的首要环节。

A、审视企业战略和竞争目标

B、开发各级平衡记分卡

C、设定各级指标的评估标准

D、设立绩效指标

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内部招聘的优点包括(    )。

A、带来新鲜血液

B、节省培训投入

C、不存在帮派

D、鼓励士气,激励现有员工

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根据中国人格的”大七”理论,利他、诚信、重感情对应的因素是(    )。

A、处世态度

B、人际关系

C、情绪性

D、善良

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在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是(    )战略。

A、市场领先

B、市场跟随

C、市场滞后

D、混合策略

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薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的(    )作用。

A、基本生活保障

B、心理激励功能

C、个人价值体现

D、改善经营绩效

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