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如劳动者和用人单位之间签订的劳动合同为无效劳动合同,则根据有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
A、用人单位
B、劳动者
C、用人单位和劳动者分担
D、有过错的一方主体
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答案解析：《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
某采石场向高速公路二标段的承包单位甲路桥公司运送砂石。甲公司未能按照合同约定给付砂石款,采石场对其提起诉讼。甲公司接到开庭传票后没有派人参加诉讼,人民法院进行了缺席判决,这体现了诉讼解决纠纷的()。
A、公权性
B、强制性
C、程序性
D、独立性
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答案解析：民事诉讼的基本特点之一就是强制性，即在民事诉讼中，只要原告起诉符合法定的条件，无论被告是否愿意，诉讼都会发生。
()是仲裁最突出的特点。
A、自愿性
B、专业性
C、灵活性
D、保密性
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答案解析：当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当事人的自愿为前提，即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，交与谁仲裁，仲裁庭如何组成，由谁组成，以及仲裁的审理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上，由双方当事人协商确定的。因此，仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。
下列各项中,对调解的理解错误的是()。
A、当事人庭外和解的,可以请求法院制作调解书
B、仲裁调解生效后产生执行效力
C、仲裁裁决生效后可以进行仲裁调解
D、法院在强制执行时不能制作调解书
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答案解析：仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解的解决纠纷的方式。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。仲裁的调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。仲裁调解书与裁决书具有同等法律效力，调解书经当事人签收后即发生法律效力。
如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式不包括()。
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成,如果存在集体合同的.话用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的地方实行最低工资标准
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
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答案解析：《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
张某在甲施工单位公司连续工作满8年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司,则应签订无固定期限合同的是()。
A、张某
B、李某
C、王某
D、赵某
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答案解析：《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限
下列建设工程民事纠纷的处理方式中,()是以国家强制力为基础的。
A、诉讼
B、仲裁
C、调解
D、和解
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答案解析：民事诉讼是由法院代表国家行使审判权解决民事争议。它既不同于群众自治组织性质的人民调解委员会以调解方式解决纠纷，也不同于由民间性质的仲裁委员会以仲裁方式解决纠纷，具有强制性。
建设工程民事纠纷经不同主体调解成功并制作了调解书,其中可以强制执行的是()。
A、双方签收的由人民调解委员会制作的调解书
B、双方签收的仲裁调解书
C、人民法院依法作出但原告方拒绝签收的调解书
D、双方签收的由人民政府职能部门依法作出的调解书
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答案解析：调解，是指第三人（即调解人）应纠纷当事人的请求，依法或依合同约定，对双方当事人进行说服教育，居中调停，使其在互相谅解、互相让步的基础上解决其纠纷的一种途径。调解包括民间调解、行政调解、法院调解和仲裁调解四种形式，其中法院调解和仲裁调解具有强制执行力，调解书经当事人签收后即发生法律效力。A项属于民间调解；D项属于行政调解；C项原告并未签收，调解书不生效。
2010年3月16日,高先生与一装潢公司签订了一份合同,委托该装潢公司进行装饰装修。但在工程结束后,高先生拒绝支付工程余款。假设装潢公司向法院提起民事诉讼,则诉讼的参与人不包括()。
A、装潢公司
B、高先生
C、该案的审判长
D、合同的鉴定人
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答案解析：诉讼参与人包括原告、被告、第三人、证人、鉴定人、勘验人等。A项系本案中的原告，B项系本案中的被告，D项则为鉴定人，ABD三项均为诉讼的参与人。
2010年2月1日小李经面试合格后与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至()。
A、2010年2月28日
B、2010年5月31日
C、2010年8月1日
D、2011年2月1日
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答案解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。