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根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是()。
A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
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答案解析：选项D：经济补偿金是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。
下列各项中,已计提减值准备后价值又得以恢复,可以在原计提减值准备金额内予以转回的是()。
A、长期股权投资
B、无形资产
C、持有至到期投资
D、采用成本模式计量的投资性房地产
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答案解析：
选项C正确：应收账款、存货，持有至到期投资、可供出售金融资产计提减值准备后价值又得以恢复时，可以在计提减值准备金额内予以转回的；
选项ABD错误：长期股权投资、固定资产、无形资产、采用成本模式计量的投资性房地产的减值准备一经计提，以后会计期间不得转回。
2013年1月1日,甲公司购入5年期的公司债券,该债券于2012年7月1日发行,面值为2000万元,票面利率为5%,债券利息于每年年初支付,甲公司将其划分为可供出售金融资产,支付价款为2100万元(其中包含已到付息期但尚未领取的债券利息),另支付交易费用30万元,甲公司该可供出售金融资产的入账价值为()万元。
A、2000
B、2080
C、2050
D、2130
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答案解析：甲公司该可供出售金融资产的入账价值=2100-2100*5%*1/2+30=2080（万元）。
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。
A、500
B、220
C、200
D、110
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答案解析：李某月工资的80%为880元<当地最低工资标准900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除1100-900=200（元）。
(2014年)某企业库存商品采用售价金额法核算,2013年5月初存库商品售价总额为14.4万元,进销差价率为15%,本月购入存库商品进价成本总额为18万元,售价总额为21.6万元,本月销售商品收入为20万元,该企业本月销售商品的实际成本为()万元。
A、20
B、16.8
C、17
D、16
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答案解析：
选项B正确。
本月的商品进销差价率=（期初库存商品进销差价+本期购入商品进销差价）/（期初库存商品售价+本期购入商品售价）*100%=（14.4*15%+21.6-18）/（14.4+21.6）*100%=16%，所以该企业本月销售商品实际成本=20-20*16%=16.8（万元）
选项ACD错误。
某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每个工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是()。
A、不低于职工本人小时工资标准的100%
B、不低于职工本人小时工资标准的150%
C、不低于职工本人小时工资标准的200%
D、不低于职工本人小时工资标准的300%
正确答案：公需科目题库搜索,干部网络帮手WenXin:xzs9523
答案解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
根据劳动合同法律制度的规定,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()年。
A、5
B、3
C、2
D、10
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答案解析：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
(2014年)2013年3月20日,甲公司从深交所购买乙公司股票100万股,将其划分为交易性金融资产,购买价格为每股8元,另支付相关交易费用25000元,6月30日,该股票公允价值为每股10元,当日该交易性金融资产的账面价值应确认为()万元。
A、802.5
B、800
C、1000
D、1000.5
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答案解析：
选项C正确：交易性金融资产期末的账面价值等于该日的公允价值，所以2013年6月30日，该交易性金融资产的账面价值为100*10=1000万元。
选项ABD错误。
李某月工资2500元,当地月最低工资1800元,李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司每月最多从李某工资中扣除()元,以逐月赔偿损失。
A、500
B、1800
C、700
D、2100
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答案解析：（1）李某当月工资的80%=2500×80%=2000（元）；（2）当地月最低工资为1800元；（3）公司每月应至少向李某发放工资2000元，相应地，最多可以扣除的金额=2500-2000=500（元）。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反服务期的约定,应向公司支付()。
A、违约金
B、补偿金
C、赔偿金
D、培训费用
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答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。