以下属于基础货币范围的是()。-2021年证券从业资格考试答案

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以下属于基础货币范围的是()。

A、现金

B、居民在商业银行活期存款

C、居民在商业银行定期存款

D、商业银行在央行的法定准备金

E、商业银行在央行的超额准备金

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流水生产线的特征包括()。

A、较高的生产率

B、比例性

C、连续性

D、节奏性

E、标准化

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答案解析:流水生产线的特征包括:
①具有较高的生产率;
②线上各工序的生产能力符合比例性的要求;
③生产过程的连续性好;
④使各道工序的加工时间等于或接近于流水线的节拍,或与节拍成整数比。
流水生产线所具有良好的连续性、比例性、平等性和节奏性,使得流水生产能取得良好的经济效益。

社会主义宏观调控的必要性在于()。

A、是社会化大生产的客观要求

B、是生产资料社会主义公有制的要求

C、是使社会主义市场经济合理有效运行的要求

D、是使微观经济活动符合宏观经济目标的要求

E、是推动社会发展中利益关系协调实现的要求

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生产过程的比例性是指()在生产能力上保持符合产品制造数量和质量要求的比例关系。

A、生产过程各阶段之间

B、基本生产中各车间、工段和各工序之间

C、各种设备之间

D、每个工人之间

E、每道工艺之间

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答案解析:合理地组织生产过程必须考虑到很多的客观要求,其中比例性原则是生产过程中必须遵循的原则之一。生产过程的比例性是指在生产过程各阶段之间,基本生产中各车间、工段和各工序之间,以及各种设备之间,在生产能力上保持符合产品制造数量和质量要求的比例关系。

《劳动法》第64条规定,不得安排未成年工从事()。

A、矿山井下

B、高处、低温、冷水作业

C、有毒有害

D、第四级体力劳动强度的劳动

E、娱乐场所

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答案解析:根据《劳动法》第64条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所不得招用未成年人。

现代工商企业发展所经历的阶段有()。

A、个体手工业

B、手工业作坊

C、资本主义的简单协作

D、工场手工业

E、企业生产期

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答案解析:企业发展的阶段可以划分为:
①手工生产时期,指从封建社会的家庭手工业到资本主义初期的工场手工业时期;
②工业生产时期,大机器生产使工场手工业逐渐发展到建立工厂制度,工厂制度的建立是工场手工业发展的飞跃,标志着企业的真正形成;
③企业生产时期,从工厂生产过渡到企业生产时期,是企业作为一个基本经济单位的最后确立和形成,也是企业成熟化的重要时期。

按对象专业化原则设置生产单位的缺点有()。

A、可以缩短产品加工路线,节约运输工具和人力,减少仓库等辅助面积的占用

B、可以减少产品的运输时间和停放时间,缩短生产周期,减少生产中在制品占用量和流动资金占用量

C、对产品变化的适应性差

D、不利于充分利用设备和生产面积

E、不利于对工艺进行专业化管理

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答案解析:按对象专业化原则设置生产单位的缺点是:
①不利于充分利用设备和生产面积;
②不利于对工艺进行专业化管理;
③对产品变化的适应性差。

起诉必须符合的条件有()。

A、原告是与案件有直接利害关系的公民

B、被告明确

C、属于人民法院受案范围

D、属于受诉人民法院管辖

E、在诉讼时效后两年内进行

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答案解析:起诉必须符合的条件有:①原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织;②有明确的被告;③有具体的诉讼请求和事实、理由;④属于人民法院的受案范围和受诉人民法院管辖;⑤起诉应该在诉讼时效内进行。

企业的筹资渠道主要有()。

A、国家投入资本

B、集体投入资本

C、银行信贷资本

D、民间资本

E、企业自留资本

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答案解析:筹资渠道是指企业筹集资本来源的方向与通道,体现着资本的源泉和流量。主要的筹资渠道有:
①国家投入资本;
②银行信贷资本;
③非银行金融机构资本;
④其他法人资本;
⑤民间资本;
⑥企业自留资本;
⑦国外及我国港澳台地区的资本。

用人单位额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B、劳动者开始享受基本养老保险待遇

C、劳动者达到法定退休年龄

D、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

E、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

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答案解析:《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用