关于国内生产总值的说法,正确的是()。-2021年证券从业资格考试答案

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关于国内生产总值的说法,正确的是()。

A、国内生产总值又称为国民总收入

B、国内生产总值又称为国民生产总值

C、国内生产总值是按市场价格计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果

D、国内生产总值仅具有价值形态

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答案解析:本题考查国内生产总值的含义。国内生产总值(GDP)是按市场价格计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果。国内生产总值有三种形态,即价值形态、收入形态和产品形态。国民生产总值与国内生产总值是不同的概念,国民生产总值又称国民总收入。

在资产负债表上,下列应记入非流动资产项目的是()。

A、存货

B、待摊费用

C、无形资产

D、应收票据

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答案解析:本题考查资产负债表的资产类项目。非流动资产包括变现能力在一年或一个经营周期以上的资产。在资产负债表上的排序为:长期投资、固定资产、在建工程、无形资产和其他资产、递延资产等。

企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是()。

A、补偿薪酬

B、基本薪酬

C、激励薪酬

D、间接薪酬

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答案解析:企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是基本报酬。

此项经营决策属于()。

A、确定型决策

B、风险型决策

C、不确定型决策

D、无风险决策

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下列有关绩效考核方法的叙述中,错误的是()。

A、民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核,它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制,缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B、书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C、比较法是通过观察,用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D、关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标

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答案解析:绩效考核方法中的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法。而关键事件法才是通过观察,用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

该企业目前实施的战略属于()。

A、不相关多元化

B、一体化

C、集团多元化

D、相关多元化

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转变经济发展方式的具体内容主要是促进“三个转变”,下列不属于“三个转变”的是()。

A、促进经济增长向依靠增加出口工业制成品转变

B、促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变

C、促进经济增长向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变

D、促进经济增长向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变

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答案解析:本题考查转变经济发展方式的具体内容。转变经济发展方式的具体内容主要是促进“三个转变”:
(1)促进经济增长由依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变;
(2)促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变;
(3)促进经济增长由主要依靠增加物资资源消耗和能源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。

如果既定的配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下,通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高,这种资源重新配置被称为()。

A、一般均衡状态

B、帕累托最优

C、帕累托改进

D、瓦尔拉斯均衡状态

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答案解析:本题考查帕累托改进的概念。帕累托改进是指如果既定的配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下,通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高。

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

A、工作时间

B、地点

C、技能

D、部门

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答案解析:由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

资本收益率是反映企业()能力的指标。

A、偿债

B、盈利

C、发展

D、营运

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答案解析:本题考查反映企业盈利能力的指标。盈利能力分析运用的财务比率指标主要有:营业利润率、主营业务净利润率、资产净利润率、资本收益率、净资产收益率、普通股每股收益、市盈率、资本保值增值率。